管理模式
热电公司人力资源管理员
QTGZ05280022013
岗位描述
人力资源管理员
岗位名称人力资源管理员直接上级综合管理科科长本职工作劳动纪律管理、办公用品的领发、工资及考勤管理、入厂燃料登记管理、计划生育工作、文档管理、职工培训、办公接待、会议管理宣传报道、社会治安综合治理管理及普法培训工作。直接责任1贯彻执行国家、行业和地方政府的法律、法规和方针、政策，贯彻落实公司、分厂的各项规章制度。2劳动纪律管理21依据公司《劳动纪律管理规定》编制本厂《劳动纪律管理细则》，经科长审核、经理审批后具体实施，建立劳动纪律管理台帐，对各车间、科室劳动纪律执行情况进行监督、检查，提出考核意见，确保执行率100。22依据公司《考勤管理规定》监督、检查科室及长白班工作人员的一天四次签名。每天早上7：15从保卫科收回前天的职工考勤签到表，认真核对、检查，查看人员签名是否齐全，签名字迹是否规范工整，是否存在代签现象等，发现问题，立即通知本单位考勤员进行核查，并将核查结果及时汇报科长，需办理手续的应及时办理相关手续。23每周检查一次各单位考勤记录情况，重点查看各单位考勤是否张贴上墙、当天考勤与实际上班人员是否相符等，发现问题做好记录，督促相关单位立即整改，并提出考核建议，报科长审核。24监督、检查各单位连续作业员工上班是否提前15分钟到达岗位，是否按规定进行交接班，是否召开班前班后会，是否严格按规定进行考勤，
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f管理模式
做到执行率100。
热电公司人力资源管理员
25监督、检查员工上班时间是否坚守工作岗位、是否有擅离职守现象的发生，发现有违犯纪律的行为及时提出，并按相关规定提出考核意见，报科长审核。26监督、检查外出办理公务者的考勤情况，确保其提前办理好《日常因公外出记录表》手续；如遇特殊情况不能到单位及时考勤，须及时报告单位负责人，经批准，回单位后再补办相关手续。27每周至少检查一次职工劳保护品穿戴情况，对不穿戴劳保护品的职工进行说服教育，并督促其立即整改，提出考核意见，报科长审核。28不定期到现场、岗位进行巡查，发现班中吹牛聊天、喧哗、嬉戏、吵闹、吃零食、脱岗、串岗、干私活或看与工作无关的报刊杂志、上网聊天、玩电脑游戏、酒后上岗、班中喝酒、睡岗、班中下棋、打牌等违纪行为，按照规定提出考核建议，并报科长审核。3工资、考勤信息管理31每月20日前到人力资源部领取考勤表，及时发放到各科室及车间，做到r