沟通后延迟转正（或者pass掉）。八、招聘效果统计分析81人事行政部应及时更新员工花名册，每半年做一次全面的招聘效果统计分析；82根据效果分析的结果，调整改进工作
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f83定期对新入职不足1年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。九、招聘原则及注意事项91对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神。92招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作），力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。93要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。94在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面），并要求注意个人着装等整体形象。95接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。
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