事报表中除工资数据以外内容的数据采集。
劳保福利及补助
第一章住房补助
第一条夫妻两人在海底捞同一地区工作，西安片区、郑州片区人员其中一方工作满半年以上并在外面租房的员工，每月享受260元住房补助（在片区公司人事部门凭结婚证办理相关手续），北京片区、上海片区人员每月可享受800元住房补助。
第二条驻外在任的已婚店经理级别人员（以办理国家正式结婚证书为准），北京片区、上海片区人员租房在3000元以内的可由片区经理批准后报销；西安片区、郑州片区租房在1000元以内的，可向片区人事部门提出申请，并由片区总经理批准后按实报销，超出部分自理，费用由各店负担，计入各店的费用（水、电费自理）。
第二章保育补贴
第三条有小孩的店经理享有保育补贴。第四条分店经理小孩在3岁以下（含3岁）且随本人生活的，每月享有300元保育补贴。
第五条未婚店经理宿舍，公司提供一台单开门小冰箱。第六条洗衣粉发放：后堂、采购组1包月，其它岗位1包2月。
节假日原则上由公司统一安排福利（包括临时到店工作的员工）。
关于办理养老、医疗、失业保险的规定
f根据国家有关办理养老、医疗、失业保险的有关规定及公司发展需要，结合公司实际情况，公司决定对公司发展过程中对公司贡献大员工办理“三项基金”，具体办法如下：一、办理范围：
1、大堂经理级别（任命满半年）以上的人员。2、在公司工作五年以上的员工。3、特殊岗位、特殊贡献及公司董事长同意办理“三项基金的人员”。4、达到以上条件，已办理过“三项基金”的人员按过去制度执行。二、标准：
1、养老保险：公司负担保险基数的20％，个人负担保险基数8％。
工程部工程责任制
一、个工程结束后，由董事长、工程部组成验收小组，提出对该工程的意见，由董事长、工程部部长、现场主管人员确定对问题的鉴定，鉴定出损失程度。二、由于布局不合理造成的损失由董事长确定责任人并确定责任人的赔偿方案。三、由于材料使用不当而造成的损失，赔偿额由工程部部长赔偿50，现场主管赔偿30，操作工人由于未能及时反馈，应赔偿20，如果操作人反馈给现扬主管，而现场主管未及时弥补的，现场主管赔偿50。四、由于施工工艺而造成的质量不合格，根据情况1、由于操作工人技术差，造成返工浪费，由工程部长赔偿20，现场主管未能及时发现，赔偿30，组长及当事人各赔偿30。五、由于未按施工标准规范造成的，由工程部长赔偿30，现场主管不合理安排赔偿50，组长及当事人各赔偿10。r