时员工享受3天的陪同假，工会邀请在员工工作分店就餐一次（标准100元以内）。
第五章辞退、离职
第十五条被辞退的员工，在3天内办理手续，工资按月基本工资发放，并且退回保证金。
第十六条申请离职的员工，必须提前20天写出书面离职申请，工资按上月实发工资发放，
并退回保证金。
第十七条临时申请离职的员工，按月基本工资发放，不退还保证金，如经店经理同意后可退还保证。
第六章除名：凡有下列情况者公司予以除名
第十八条旷工1天以上；
第十九条严重违反公司各项制度的；
f第二十条因违反国家或公司制度给社会或公司造成经济损失的，将追究其法律责任；
第二十一条在离职申请尚未批准，却故意违犯公司制度的。
关于公司考勤考核时间及方法的规定
第一条公司考勤采取电脑考勤和手工考勤两种方式结合，并逐步转移为采用电脑考勤的方式。第二条公司各分店考勤前堂统一由大堂经理考勤，后堂统一由厨师长考勤，每月30日统一由各店经理进行审核，并于早10：00之前交各分店出纳处。第三条公司各物流站考勤，采购、司机人员统一由采购主管考勤，库管、粗加工、技工统一由配送主管考勤，每月30日统一由物流站长进行审核，并于早10：00之前交物流站出纳处。
第四条公司其余部门均由本部门负责人亲自或委托专人进行考勤考核，并于每月30日早10：00前交相应出纳处。
关于加强店经理以上级别人员休假管理的意见
长期以来，公司管理干部超负荷地工作，公司规定的休假制度不能认真执行，致使大多数管理人员精神和身体状况处于亚健康状态，为了公司的长远发展，为了管理人员的健康着想，公司特对店经理以上级别人员的休假管理提出如下意见：
1店经理以上（包括店经理）人员每月必须休假四天，任何人不得以任何理由违背。通过积极的休息，调适身体，保持旺盛的精力。
2店经理以上人员，夫妻处于两地分居状况的包括已确立朋友关系的未婚妻（夫），公司将逐步制造条件，尽力解决两地分居状况，暂时未在一地工作的夫妻和准夫妻（已确立关系的）原则上保证每月一聚。以加强夫妻或朋友之间的沟通，以促进家庭的和睦，以增进夫妻间的感情。
3夫妻或朋友两地分居的店经理以上级别人员，每月探亲的差旅费，公司和个人各承担50，并增加路途时间两天，作为假期。
f4店经理以上人员的休假管理，归口到各片区办公室和总公司办公室统一管理。具体办法是：每月二十五日，片区办公室清理本片区内店经理休假情况，各部店经理级别人员由各部指定人r