，连续3次迟到，予以辞退。
人事档案管理办法
第一章总则第一条为了规范公司劳动人事档案管理工作，特制定本办法。
第二章管理体制第二条凡在公司工作的员工，在进入公司工作之日起，均由人力资源部建立员工
档案。第三条人事档案均由公司人力资源部统一管理，各地分公司在当地招聘的员工，
人事档案由片区人事管理部门保存，并及时输入人力资源系统。第三章管理内容
第四条新招聘的员工，由人力资源部建立员工的档案。第五条员工个人及家庭的基本状况。第六条员工考核结果及奖励、惩罚决定存入人事档案。第七条员工解聘、辞退、离职、调出时，档案的转调工作。第八条人事档案为密件，须合理存放，重要人事档案（公司大堂经理以上人员）不得泄露机密，无关人员不得查阅。
f第九条因各种特殊原因，如档案丢失、毁损等，公司按有关规定为其重新建立人事档案。
第四章附则
第十条本办法未尽事宜，参照国家档案管理办法执行。
第十一条本办法由人事部解释。
公司考勤制度
第一章总则
第一条为保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。
第二章考勤范围
第二条公司除高级管理人员外（董事会成员、片区总经理、各部部长），均属考勤范围。
第三条特殊岗位上的员工，经主管总监批准，分公司的经片区总经理批准后可以不参加考勤。
第三章考勤办法
第四条迟到：迟到5分钟（含5分钟）罚款5角，1130分钟罚款4元，迟到31120分钟以半天事假论处，迟到120分钟以上者按旷工一天论处，并且要照常上班；一个月迟到3次以上（含3次）者，只发放基本工资，月度奖金不予考虑。
第五条旷工：因私事不请假擅自提前下班或休假，视为旷工。普通员工旷工半天罚款20元，旷工一天罚款40元，当月只发基本工资，旷工一天以上除名；干部岗位的员工旷工予以除名。
第四章休假
第六条节假日：公司属于餐饮行业，节假日在国家规定的节假日范围内，根据公司具体情况安排。
f第七条休假：员工的公休假当月按规定休完，原则上不存假，如因工作原因不能及时安排休假，每月月底前按如下方式计算发放：
（月评定工资工龄工资）÷30天月×余假天数
员工因特殊情况休长假，当月工资按如下方式计算发放：
（单位按级评出的当月工资工龄工资）÷30天月×上班天数
大堂经理、后堂经理级别人员每月享受4天公休假
第八条病假审批：店内员工申请休病假，由店经理批准，超过10天上报总公司人事部备案
第九条超假：当月的假（含探亲假和婚假）都休完后，再休假r