条为了规范员工申请调动的流程，公司做出如下规定：
一、需申请调动的员工在人力资源部领取“申请调动工作表”，按表上规定的内容认真进行填写；
新员工上岗培训条例
第一章总则
第一条为了使加盟公司的新员工能够在短时间内对海底捞发展史、海氏企业概况、海氏企业文化有一个全面、正确的认识，熟悉并自觉遵守海底捞的各项规章制度，特制定本条例。
第二章培训原则
第二条先培训后上岗。加盟公司的员工必须遵守“先培训后上岗的原则”，不经培训的员工一律不许上岗。如果在招聘中，有零散应聘的，安排在下一期新员工培训中培训。
第三条培训考核成绩不合格者，予以辞退。
1、培训中，将对参加培训的新员工进行不同形式和内容的考核；
2、培训考核成绩合格者，可以安排工作；
3、培训考核成绩不合格，公司给予补考的的机会，经再次考核还不合格者，予以辞退。
第三章培训内容
f第四条海氏发展史1、加盟铭仕汇的新员工，要认真学习和了解铭仕汇发展的历史；2、了解掌握铭仕汇企业目前发展的简要情况。第五条企业礼仪。企业礼仪是企业文化的重要组成部分。员工在日常工作中，言谈举止等礼仪行为代表着海氏企业的形象，因此是培训的重点内容之一。
第六条规章制度1、《员工手册》。《员工手册》是本公司的员工准则，每一位新员工要了解并掌握《员工手册》的全部内容。培训完后全部回收。
2、规章制度。规章制度是企业工作的准则，新员工必须认真学习并遵照执行。第七条专业技能。在企业的不同岗位，有不同的岗位技能，因而公司会将专业技能类培训作为重中之重，采用理论与实际相结合的方式培训员工。培训后，要经过认真全面的考试。第四章培训方式
第九条上课1、公司人力资源部具体组织实施以上内容的学习；2、学习的时间为一周（包括在店内的短训）；3、学习结束后，将对新员工所学习的内容进行考试；4、考试成绩存入个人人事档案。第十条实习1、每一位新员工在培训的同时，都要安排510天的实习；2、实习的岗位将根据具体情况进行安排；3、实习中要听从所在单位的指挥，服从安排，遵守所在单位的各项规章制度；
f4、实习中，如出现违犯纪律和不遵守规章制度的现象，所在单位有权对实习的新员工进行批评教育及处罚，总部也将对违纪员工给予通报批评。第五章学员成绩管理办法
第十一条每次培训结束后，人力资源部对学员学习状况进行评定。第十二条学员成绩依出勤状况、考试成绩而定。第十三条人力资源部考核参加培训人员的出勤状况r