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试论如何做好新时期公安政治思想工作思想政治工作是一切工作的生命线，是灵魂，是统帅，是一切公安工作的动力和力量源泉，是我们克服困难迎接挑战的重要保障。在社会经济深刻变革，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化的新形势下，公安民警的工作、生活、执法环境等都处在快速不断地变化之中。当代民警的思想空前活跃，在这种新的形势下，思想政治工作要达到“思想上能解惑，心理上能解压，素质上能提高，观念上能更新”的新需求，我们就必须要从贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的高度，紧紧结合公安工作实际，积极探索和创新思想政治工作，不断增强思想政治工作的针对性，实效性和吸引力。笔者现就新时期如何抓好思想政治工作谈点肤浅的看法。
一、当前基层公安队伍中思想政治工作存在的偏差
（一）思想认识上不适应。具体表现是：轻视、淡化、放松、甚至削弱政治工作。认为公安业务工作看得见，摸得着，破了案子，抓了罪犯就是成绩，思想政治工作是虚指标、软任务难见成效，一手硬一手软。抓业务劲头十足，抓队伍底气不足，思想政治工作提不起精神，摆不上位。个别政工领导热衷于管业务，把政工主业当副业。认为政治工作是务虚的，说起来重要，做起来次要，忙起来不要，甚至把思想政治工作当成负担。
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（二）工作理念上不适应。基层思想政治工作头绪多，事情繁杂没有长远任务目标，缺乏具体规划，零打碎敲，缺少系统性、科学性和连续性。具体表现为：大而空的口号式教育，繁而重的运动式教育，简单的往复式教育。让民警心里产生抵触情绪。
（三）工作方法上的不适应。方式老化、方法陈旧、手段滞后，笼而统之的普遍性传达式教育普遍，上级安排什么搞什么，上级要求什么讲什么，层层照转照传，上下一边粗，满足于会开了，要求提了，也就交差了。
（四）政工干部队伍不适应。少数政工干部被安排主抓某方面业务，忽视了本职工作，荒芜了“责任因”。个别政工干部政治素质底、政工业务能力差，缺乏必要的事业心责任感。具体表现为：不想当，不愿干；不热爱，不钻研；不会做，不善做；有的认为“政工干部就是上传下达有回声，管理内务搞卫生，目标管理考评、工作忙时顶人用”，适应岗位需要的少，拔尖人才更少。
（五）绩效考评不适应。具体表现为：一方面上面要求，不能向基层下达破案指标，抓人任务，不能进行多头考评；另一方面，上面千条线，下面一根针，基层公安机关为了应付完成上级层层下达的r