环卫中心一线职工招录与管理制度（试行）
为规范环卫中心人员招聘流程和健全人员选用机制，同时实现人力资源的合理配置，特制定本管理制度。
一、一线职工新录用流程（一）相关科室提出招工申请，填写《环卫中心招工登记表》（见附表一），并报分管领导审核。（二）综合科进行登记审核，并报中心主任审批。（三）中心主任审批同意后，由综合科负责招工，有合适人选后，综合科负责出具《招工体检联系单》。（四）综合科负责对应聘人员的体检进行审核，并报中心主任审批，中心主任审批同意后，由综合科通知用工科室安排到相应岗位，用工科室须做好相关岗前培训，并向其告知单位相关规章制度和要求，人员试用期为两个月。（五）试用人员上班时间满两个月后，由用工科室提出是否正式录用意见，逐级审核同意后正式录用，同时综合科负责与试用人员签订劳动合同或劳务协议，并正式登记录入职工名册。二、招录限制单位实行招聘批准权限制，凡未经审批或未执行录用流程的招聘，不予办理相关录用手续。同时考虑到职工的健康以及身体素质，一线职工的年龄控制在63周岁（含）以下，男女不限。三、一线职工请销假程序（一）请假者必须提前12天提出申请，由本人填写《环卫中心一线
f职工请假审批单》（见附表二），按权限逐级报批，并将已批准的请假单交至所属科室负责人。确因情况紧急未能及时书面请假的，应向所属科室负责人电话请示，并在事后及时补办手续。
（二）请假按以下规定审批：1一线职工请假一天（含）以内的，由工种负责人审批并上报所属科室负责人备案；2一线职工请假一天以上、两天（含）以内的，由所属科室负责人审批并报科室分管领导备案；3一线职工请假两天以上的，由科室分管领导审批并备案；4工种负责人请假由所属科室负责人审批并报科室分管领导备案。（三）下列情况作旷工处理：1未办理请假手续就不到岗的；2虽已事先电话请示但事后不按规定补办请假手续的。四、一线职工考勤制度（一）环卫中心一线职工考勤采用指纹打卡模式，在采用智慧环卫技术手段考核后须佩戴考勤终端，每月由监管大厅负责统计汇总，考勤结果作为工资奖金发放及日常考核的重要依据。（二）全体一线职工严格按规定的作息时间准时上下班，不得迟到、早退。（三）请假必须由本人书面填写请假单，并按规定程序和权限履行审批手续后方为有效。特殊情况必须向所属科室负责人电话请示，并于事后及时补办请假手续。
f（四）部门负责人和考勤责任人员r