成本总额包括A社会保险费用B福利费用C住房费用D从业人员劳动报酬总额确定培训需求和培训对象的方法主要有（）A绩效分析法B任务分析法确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行A薪酬市场调查B薪酬调整D企业员工薪酬满意度调查E岗位评价人力资源的经济运动过程包括（）使用B生产C配置E发掘。A人力资源的配置，包括（）三个层次。A宏观配置C微观配置E个人配置人力资源的质量（）A、包括精神质量和能力质量B、有对数量的较强替代性D、即人力资源素质。人力资源管理活动及其结果受（）等外部环境因素的彤响（D）劳动力市场（E）法律、法规
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f人力资源管理（工商本）53人力资源规划应坚持（）原则。A目标性C兼顾性E动态性54人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括（）A人力资源需求预测B人力资源供给预测C供需综合平衡55人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是（）。A人力资源需求预测B供需综合平衡D人力资源供给预测56人力资源配置应遵循（）基本原则。A充分投入B合理运用C良性结构E提高效益57人力资源思想的演进有以下几个阶段（）A、传统劳动管理时期C、泰罗制科学管理时期。D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理时期58人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（）A、校园招聘。B、猎头代理C、自荐D、人才中介机构E、他人推荐59人力资源薪酬制度设计的步骤有（）。B、进行岗位评价C、市场薪资调查D、绘制工资等级表E、薪酬水平的比较与确定60人力资源需求分析两个基本方法（）A、统计法。B、推断法61人力资源招聘的基本流程大致分为（）阶段。A招募C录用D评估E甄选62人力资源招聘的基础是（）C人力资源规划D工作分析63人力资源招聘的意义在于（）A补充组织人力资源B创造组织的竞争优势C有助于组织形象的传播D有助于组织文化的建设64人力资源招聘应遵循的原则（）A遵纪守法B效率优先C公平竞争D全面考察E结构合理65人员选择常用的方法有（A）面试（B）心理测试（C）笔试（E）背景调查66人员招聘的前提有两个：（），这两个前提是招聘计划的主要依据。C人力资源规划E工作分析67日本劳动问题专家保谷六郎认为职业具有以下特性（）A、技术性B、经济性C、伦理性D、社会性68失业保险基金的主要支出项r