均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？D成果49某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。B时效性50目标管理法是由美国管理学大师（）提出的，认为：“每一项工作都必须为达到总目标而展开。”D、德鲁克51培训课程设计的主要原则是（）C符合成人学习者的认知规律52培训需求信息收集的（）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。B观察法53平衡计分卡从四个视角进行考核，其中（）是其他三个方面的出发点和归宿。C、财务视角54企业对新录用的员工进行的培训叫做（）。A入职培训55企业年金是指（）C由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度56企业为职工缴纳的社会保险费应属于（）D间接薪酬57企业薪酬管理的目的是为了实现C企业战略58人的行为链条是（）A需要动机行为59人工成本”一词（）。C、大于工资60人力资源达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。C供求61人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的。C投入产出比62人员招聘的直接目的是为了。B获得组织所需要的人63人职匹配理论是由（）提出来的。B霍兰德64如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核，且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平，应采用（）绩效工资。A65设置培训课程的基本依据（）D符合企业和学习者的需求66失业保险金的标准是（）A一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准。67师傅带徒弟”是典型的（）实践性培训方法。C个别指导68事业部制结构遵循的主要原则是（）。B集中决策、分散经营69适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（）构成了经济活动人口。B求业人口70通过对培训活动参与状况的监测可以了解培训项目的（）覆盖率。A71为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）成本状况，决定本企业的薪酬水平。D竞争对手72为确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）D薪酬调查
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f人力资源管理（工商本）73我国《劳动法》规定的劳r