效考核标准中的（）A、绩效标准。24对新员工进行培训需求分析时，用（）方法来决定其在工作中需要的各种技能。C任务分析法25对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的（）原则。B、业绩优先26对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（）方法来评估在职员工的培训需求。A绩效分析法27岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。Ｂ岗位规范28高学历的高工资是（）。A、潜在劳动的反映29工作分析，又叫，是整个人力资源管理的基础。D职位分析30工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五个阶段的是（）。A运行控制31公平理论是由美国学者（）提出的。B、亚当斯32公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到50万，公司组织免费欧洲旅行。小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为09、07、05、03，认为得到奖励的可能性大小的数值依次为：02、05、03、04。请问此项激励措施对哪位员工的激励作用最大？B小王33关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（）。A、二八原理34绩效管理的对象是组织中的（）全体员工。D35绩效管理的思想源于著名的（）D、PDCA循环。
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f人力资源管理（工商本）36绩效管理的最终目标是为了D促进企业与员工的共同提高与发展37结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。