人力资源管理（工商本）单选题1（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。A、资历工资制2又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。D工作规范3（）不属于福利项目。D资金分红4（）是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。D、近因效应5（）属于尚未开发的潜在的人力资源。B就学人口6（）选项不是绩效考核存在的常见问题。C、考核机构不健全7（）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。B头脑风暴8是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。A压力式面试9是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。A观察法10（）主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。D拓展训练11（）结构适合规模小，业务简单的企业A直线制12（）是培训与开发的关键所在。C工作绩效的提高13（）较好地体现了工资的不同功能，反映了劳动的不同形态。D结构工资制14比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）。C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测15编写工作规范的内容包括（）。D有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述16采用（）工资制度容易出现同工不同酬的问题。D、谈判工资制17城镇企业职工基本养老保险制度实行（）D社会统筹与个人账户相结合18充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（）原则。A动态性19从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面，属于（）晕轮效应。C20从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（）被看作最根本的资源。AA人力资源21当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（）内，可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。B15天22对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（）B准确性23对生产人员的定额要求属绩r