考核人：
年月出勤考核表
UIF总经办20140601011
考核分：
本考核得分：
考核内容迟到考核
考核人签字：
分值

总经理签字：部门负责人签字：
自评分行政评分
行政管理中心经理签字：人事主管签字：

f每月迟到三次包含3次以上且未超过10分钟的
20分次
每月连续迟到3次以上者包含3次
20分次
每月迟到五次以上的包含5次，严重违纪，解除劳动合同
50分次
每次迟到超过10分钟，未超过30分钟的
20分次
每次迟到超过30分钟，未超过60分钟的
50分次
每次迟到超过60分钟以上的，按旷工处理
150分次
上班、下班和中午忘记打卡，有总经办、上级主管、行政管理中心主管书面证明在岗的。
10分次
上班、下班和中午忘记打卡，无总经办、上级主管、行政管理中心主管证明在岗的，按旷工处理。
150分次
早退考核
早退一律按旷工处理
300分次
旷工考核
旷工一天
300分次天
一个月内旷工两次或单次旷工连续两天严重违纪，解除劳动合同
300分次天
病假考核
凡因急性病症休息，当时未向主管领导电话请假的，事后提供当天三级甲等医院真实有效证明的
100分次
凡因急性病症休息的，当时未向主管领导请假，不能提供当天三级甲等医院真实有效休息证明的按旷工处理
300分次天
事假考核
员工未按规定提前一个工作日请事假
100分次天
主管以上级别未按规定提前两个工作日请事假
100分次天
连续请事假超过3天以上5天以内包含3天
50分次天
连续请假超过5天以上包含5天
100分次天
一个月内累计请事假在3天以上5天以内包含3天
50分次天
一个月内累计请事假在5天以上8天以内包含5天
100分次天
一个月内累计请事假在8天以上严重违纪，解除劳动合同，包含8天
300分次天
未书面请假、电话、邮件、微信、短信请假、代人请假的
200分次天
书面请假未批准的，按旷工处理。
300分次天
临时请假考核
下午16：00前请临时假3次以上包含3次
100分次天
下午16：00后请临时假3次以上包含3次
100分次天
工作时间未请假，未在公示栏上填写去向，长时间10分钟以上不在工位上的，一经发现，一律按旷工处理。
300分次天
注：1、本考核表自评与行政管理中心复核无误，风险纪律办公室核验无误，转财务计划中心根据考核管理办法核发。2、本考核每分对应为壹元人民币，根据考核分数核算。3、若发生的情况属于以上考核事项中重复出现的，按照考核分值累计考核内容的分值。4、未发生以上情况的填写“0”分，每发生一r