法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150的工资安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200的工资安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300的工资。四、劳动保护和劳动条件九甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。十甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。十一甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。五、社会保险
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f十二甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
十三乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
六、劳动纪律十四甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。十五乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。十六甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。十七乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。十八乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。七、劳动合同的解除和终止十九甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。二十本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
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f二十一解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
八、经济补偿与赔偿二十二甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发1994481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方根据《劳动法》第32条第二、三项规定解除本合同，甲方按劳部发1994481号文件规定支付乙方经济补偿金。二十三甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。九、其他约定二十四甲、乙双方约定的其他内容如下：______________________。十、劳动争议处理二十五甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解r