职业技能实训《人力资源管理》参考答案1、广义的人力资源规划实质上是。（所有人力资源规划的总和）2、长期的人力资源规划一般在以上。（五年）3、在企业中，是一种集权和分权相结合的组织结构形式。（直线职能权）4、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称。（军队式结构）5、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的工资报酬。（300）6、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。7、岗位评价方法中成本相对较低的是排列法。8、关于分类法的不正确描述是对精度要求高。9、工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。10、劳动者实际劳动给付的对象是接受单位。11、受派遣劳动者的工资和社会保险是由劳动者派遣机构支付。12、是人力资源开发的最高目标。（人的发展）13、不属于人力资源创新能力运营体系。（创新能力结构体系）。14、不属于人力资源组织开发的方法。（美国模式）15、不属于人力资源管理开发的手段。（科技手段）16、在管理内容上，现代人力资源管理以人为中心。17、在管理形式上，现代人力资源管理是动态管理。18、在管理方式上，现代人力资源管理采取人性化管理。19、在管理策略上，现代人力资源管理是战略与战术相结合。20、在管理技术上，现代人力资源管理追求科学性和艺术性。21、在管理体制上，现代人力资源管理属于主动开发型。22、在管理手段上，现代人力资源管理以计算机为主。23、在管理层次上，现代人力资源管理部门处于决策层。24、企业管理的核心是人的管理。25、不属于现代人力资源管理的三大基石。（员工的引进与培养）26、校园招聘的优点是学生的可塑性强。27、所谓，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。（隐蔽广告）28、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是报纸。29、选择报纸刊登广告的好处是为公司做了广泛宣传。30、下列描述不正确的是同一单位招聘申请表项目是相同的。31、是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。（加权招聘申请表）32、狭义的人力资源规划实质上是企业各类人员需求的补充规划。33、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有重要地位。34、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供r