组织结构：
人力资源部
研发中心人力资源部
经理
招聘专员
绩效主管
人事专员
行政专员
前台文员
部门职责
人力资源部分
1公司各项人力资源管理制度制订、完善和监督执行，公司人力资源发展规划的制订；协助公司领导办理机构设置和调整的有关事项拟定各部门职责，制定员工基本岗位职责；2）招募公司所需人才，并进行行业内资深人才信息资料搜集、竞争对手关键人才信息搜集，维护和拓展招聘渠道；3）各级各类培训的计划、组织和实施，培训资源的开发管理、培训教案的管理和培训档案的建立和管理；4建立公司绩效考核和激励体系制定相关制度流程并负责实施；5）薪资分配政策的制定以及人力成本的控制；6）办理员工招聘、任免、调配、考核、奖惩、培训、解聘、辞退等工作，把握员工思想动态，处理劳
资纠纷；7办理员工福利、医疗保障及各项保险事项；8公司所有文件的保管、密级审定、发布以及文号管理，负责公司往来公函的收发9）办理公司员工出境、出国考察学习的手续；
行政部分：
1公司行政制度和管理流程的建立、完善和贯彻落实；2固定资产、办公用品的购置、维护和帐库管理3车辆使用的管理；4）员工用餐管理；5负责政府、工商、公安消防、物业管理等单位的外联工作，建立和完善公司的公共关系网络，合理分
配和使用公司的公关资源6）负责公司办公区域的安全保卫工作维护公司日常办公秩序7前台传真的发、快递的发送
8）公司级会议和活动的组织安排
f招聘主管职务说明书
职务名称：招聘主管
所属部门：人力资源部
直接汇报关系：人力资源部经理直接下属：
岗位目的（存在价值）：建立绩效考核制度提升人力资源管理
工作关系图
职位类型：■管理□技术□事务人数11
指导（直属上级行政人事部经理
各部门需求：各部门提出招聘需求，填写《招聘需求申请表》经领导审核。
输入
本岗位工作：招聘信息的发布；应聘资料的筛选、归档、统计；安排好各部门面试人员、时间；发出面试通知；安排面试人员考试；协助参与面试；面试资料存档；建立笔试及口试试卷资料库；
输出
工作产出：各部门需求人员招聘到位；建立员工档案向领导提供各类统计信息。
岗位职责描述
关键职责关键职责是部门对公司关键能力的特殊贡献，描述为实现目标应当采取的具体行动任务，应当是简洁、实际、明了。
衡量指标（数量、质量
1．招聘相关表单的制定、修改及完善2．招聘需求的收集及招聘规划制定、具体招聘实施与总结；
表单符r