票作出了规范，实践中采用最多的也是这两种方式，所以以下我对这两种方式的操作程序和激励计划中的相关要素予以说明。
f（一）股票期权1．股票期权实施程序实施之前的审核流程：（1）董事会薪酬与考核委员会拟定股权激励计划草案（2）董事会审议股权激励计划草案（3）董事审议通过后，公告董事会决议、股权激励计划草案摘要、独立董事意见、律师法律意见（4）董事会报中国证监会备案，同时抄送证券交易所及公司所在地的证监局（5）证监会自受到备案材料之日起20个工作日内未提出异议，召开股东大会审议（6）股东大会审议通过后实施实施流程：（1）激励对象授予股票期权（2）激励对象等待行权（3）行权条件成就，激励对象申请行权，董事会审核确认，证券交易所确认，证券登记结算机构办理登记结算事宜（4）条件不成就，本期股票期权取消2．股票期权股权激励计划的要点设计
（1）定人：激励对象：激励对象可以包括：董事、高级管理人员、中级管理人员、核心技术（业务）人员、公司认为应当激励的其他员工。不能成为激励对象的人：A．独立董事，外部董事（国有控股企业），B监事（备忘录1号最新规定）C持股5以上的主要股东或实际控制人原则上不得成为激励对象，除非股东大会表决通过D．激励对象不得同时参加两个或两个以上的上市公司的股权激励计划（2）定来源：股票来源用于激励的股票来源主要有：A公司向激励对象定向增发股票（使用最多）：要注意：公司不得提取激励基金资助激励对象购买股票期权，激励对象要自己出钱购买（备忘录1号）B公司二级市场回购本公司股票：首先从公司税后利润中提取激励基金，委托信托公司在二级市场回购本公司股票并代公司持有，等激励对象行权时再过户到激励对象名下。公司回购股票在新公司法颁布之前是禁止的，新公司法虽允许公司回购股份用于奖励职工，但仍然设定了限制：第一，回购的股份不得超过本公司已发行股份总和的5％；第二，回购的股份在一年内转让给职工。所以如果完全按照公司法的话，股权激励操作起来有难度。所
f以实践中使用不多。C大股东转让：2008年之前：大股东可以直接将股份赠与或转让给激励对象2008年之后：股东不得直接将股权赠与或转让给激励对象，必须向将股份赠与或转让给公司，并视为公司以零价格或特定价格向该股东定向回购股份，然后公司再将股份授予激励对象。（备忘录1号）。这样，也得遵守公司回购股票的规定，适用性也受到限制。（3）定量：标的股票及期权r