0支付年休假工资报酬。既不安排年休假又不支付年休假工资报酬的由县级以上地方政府人事部门或劳动保障部门依据职权责令限期改正对逾期不改正的除责令支付年休假工资报酬外用人单位还应按照年休假工资报酬的数额加付赔偿金对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的由劳动保障部门、人事部门或职工申请法院强制执行。4、加班加点延长工作时间根据《劳动合同法》第31条和《劳动法》第43条的规定用人单位应严格执行劳动定额标准不得强迫或变相强迫劳动者加班加点因生产经营确需劳动者加班加点的也不得违反《劳动法》关于加班加点的相关规定。用人单位与工会和劳动者协商是其决定加班加点的必经程序且无论实行何种工时制度均须在《劳动法》第41条限定的延长工作时数内决定延长的工作时间一
f般每日不得超过1小时因特殊原因需要进一步延长的在保障劳动者身体健康的条件下每日也不得超过3小时但每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数累计不得超过36小时。如果①发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全并需紧急处理的②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障而影响生产和公众利益并须及时抢修的或③出现法律、行政法规规定的其他情形时用人单位决定加班加点的无需经过协商程序也不受延长工作时数上限的限制。用人单位安排劳动者加班加点的应按下列标准向劳动者支付加班加点费①正常工作日加点的支付不低于其正常工作时间工资的150的加点费②休息日加班的应先按同等时间安排其补休不能安排补休的支付不低于其正常工作时间工资的200的加班费③年休假、法定休假日新年1日、春节3日、清明节1日、劳动节1日、端午节1日、中秋节1日、国庆节3日、妇女节半天、青年节半天共计13天加班的支付不低于其正常工作时间工资的300的加班费。用人单位安排劳动者加班加点但拒不支付加班加点费的根据《劳动合同法》第85条和《劳动法》第91条的规定可由劳动行政部门责令其限期支付逾期不支付的责令其按应付加班加点费50100的标准加付赔偿金。
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