任务的完成。中央直属企业实行前述两种工时制度等其他工作和休息办法的须经国务院行业主管部门审核并报国务院劳动行政部门批准地方企业实行前述两种工时制度等其他工作和休息办法的审批办法由省级政府劳动行政部门制定并报国务院劳动行政部门备案。根据1995年3月26日人事部发布的《国家机关、事业单位贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》因工作性质或者职责限制不能实行标准工时制度的部分事业单位包括国家机关、社会团体由国务院行业主管部门制定实施意见并报人事部批准后可实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法。2、法定休假制度根据《劳动法》第40条和2007年12月14日国务院第二次修订后的《全国年节及纪念日放假办法》用人单位应在①新年1月1日、②春节农历除夕、正月初一、初二、③清明节农历清明当日、④劳动节5月1日、⑤端午节农历端午当日、⑥中秋节农历中秋当日和⑦国庆节10月1日、2日、3日等法律法规规定的休假节日共计11天期间安排全体劳动者休假且适逢周六、周日的应当在工作日补假同时部分劳动者遇特殊节假日时也应安排该部分劳动者休假包括⑧妇女节3月8日妇女休假半天⑨青年节5月4日14周岁以上的青年休假半天但适逢周六、周日的不予补假。3、带薪年休假制度
f根据《劳动法》第45条和2007年12月7日国务院发布的《职工带薪年休假条例》的规定所有用人单位的劳动者包括公务员连续工作1年以上的有权享受带薪年休假以下简称“年休假”。年休假假期因工龄长短不同且法定休假日、休息日不得计入年休假假期①已满1年不满10年的5天②已满10年不满20年的10天③已满20年的15天。但劳动者①依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的②请事假累计20天以上且用人单位按规定不扣工资的③累计工作满1年不满10年但请病假累计2个月以上的④累计工作满10年不满20年但请病假累计3个月以上的或⑤累计工作满20年以上但请病假累计4个月以上的无权享受当年的年休假。用人单位应当保证所有劳动者享受年休假可根据其生产、工作的具体情况并考虑劳动者本人意愿统筹安排。在1个年度内既可集中安排也可分段安排一般不跨年度安排因生产、工作特点确有必要跨年度安排的可跨1个年度。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位确因工作需要不能安排年休假的经其本人同意可不安排但应根据其应休未休的年休假天数按照其日工资收入的30r