品。334在学校服务每满一年，即可申请重新评定薪酬组成。335根据实际情况需要，部分员工可享受学校提供的租房福利待遇，但除房租外所产生的其他杂费，需住房人自行承担。如：水费、电费、燃气费、网络使用费、有线电视费、卫生费等。
四．规章制度
41出勤411员工必须认真严格遵守学校出勤制度，不得无故迟到、早退、旷工。
A迟到每月迟到或早退，第一次扣罚20元，第二次扣罚40元；迟到超过30分钟以上，视作旷工一天处理；累计3次，作旷工一天处理；超过3次，扣罚一个月的工资。
B旷工：旷工一天将扣罚3天基本工资；连续旷工3天，视作自动离职。
413无故不来上班，视为旷工，扣罚三天工资，旷工三天视作自动离职处理，学校有权保留薪资发放决定的权利。
42试用期421凡加入学校者，须经过三个月试用期。通过后，方成为学校正式员工，享受学校福利待遇。
43离职431员工在试用期内辞职，应提前一个个月通知直属主管并转呈校长。无论何种原因离职，均需将现有
的班级带完，必须配合甲方完成职务交接，如未经批准擅自离职或不能交接清楚职责工作，不予获发任何工资。由此给甲方造成损失，甲方可根据情节轻重追究乙方经济赔偿人民币2至10万元。432试用期满后辞职的员工，应提前一个月书面通知直属主管并转呈校长，如未经批准擅自离职者，将作自动离职处理，不予获发工资或补偿。
4
f433凡离职者（包括自动离职、辞退、开除等），应按规定办妥有关交接手续，其当月的工资、福利津贴及应扣费用等一律在下月发工资时统一办理。
434员工不论以任何形式离职，在离职日前均须交回所有学校财物并办妥交接工作，如私自带走、损坏学校物品等，将视财物价值补回相应款项，同时，学校将保留付诸法律的权利。
44奖励符合下列条件者，将视情况给予精神物质奖励：441改善经营管理，积极开拓市场，努力开展销售业务，对学校经营有特殊贡献者。442在为客户服务中，热情周到，为客户解难，使顾客深表满意而受到特别赞扬者。443爱校如家，提出合理化建议，节省费用开支，增加收入，降低成本有明显效果者。444发现事故苗头，及时采取积极措施，防止重大事故发生者。445对学校提出积极合理化建议并被采纳者。
45投诉处理451客户的投诉，应迅速带客户离开公共区域，并做好接待工作和投诉记录。凡有条件解决的必须立即
解决，一时解决不了的要做好解释工作，并立即向直属上司汇报，要求协助。452员工对客户的投诉，实事求是反映，不得伪r