须服从。213工作时间：
前台：周一至周五早班：900180013001400休息晚班：13002100（17001800休息）
周六、日早班：800160012001300休息晚班：1000180013001400休息
行政部：830120013002100
市场部900120014001800
教学部：周一至周五1400173018302100周六、周日800121014001810
22有薪节假日
2
f全年有薪法定节假日共11天：元旦1天、春节3天、五一节1天、国庆节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天（学校按照具体工作情况安排轮休）
23病假与事假231申请事假1天的，须由本人写好书面请假条需提前1天，经部门部长签字后交由人事部批准。申请
事假超过3天的，需提前1周报请人事部申请批准。超假未归，应先以电话向部门主管说明情况，上班后第1天内补办超假书面手续，否则超假部分视作旷工处理。232因突发疾病需就医，可先用电话申请，后补办书面手续，并提供有关诊断证明给行政部审核。233病假或事假为无薪假，薪资计算月基本工资总额30×请假天数。
三．薪酬与福利
31薪酬制度311每月薪金总额标准由基本工资、绩效工资和津贴（餐补或通讯费补贴）构成，具体由学校确定。312学校将根据不同的职位、技能、经验、工作效绩及贡献，确定和调整薪酬。313薪酬对内外人员均为绝对保密，不得相互讨及对外宣扬。如因泄露薪酬情况导致学校严重损失的，
取消泄露人员所有薪金发放，并保留处理权利。314学校定于每月15号发放员工上一个月薪酬。
32奖金提成百分比的奖励工资是以收到的实际学费款额为基数。
321教学课时费及销售业绩绩效（分别参考课时费方案及市场销售业绩绩效方案）
322推荐学员奖非销售人员通过各种途自行成功推荐的学员，按税后实际收款额的5提成。
323年终奖员工工作如能达到学校的每年目标额且表现良好者，超额部分可按比例获发年终奖，奖励金额视各人贡献大小而定，在次年的4月份经核算后，经校长批准发放。
33福利
3
f331员工在服务满15个月后，学校将依相关规定为员工缴纳社会保险，若因特别原因员工未能享受学校提供的社会保险，学校将每月补贴100元社保金。332学校为鼓励提高员工综合素养，将免费安排员工参加各种内部培训，并支持鼓励送外培训。凡试用
期满之员工，可申请与工作有关的培训课程。学校将酌情考虑资助，对享受该资助的员工将与学校另签订培训合约。333在资金许可范围内，学校将不定期组织进行集体活动或不定期发放福利物r