建工会目前在深世界500强企业已经有97组建了工会。企业工会的组建只是第一步。1994年就开始负责在深圳市推行集体合同制度的刘秦明白在此基础从上还需要一个更有效的劳资纠纷的协商机制才能保证制度的落实和工会组织的有效性。2006年前深圳市乃至全国在工资集体协商制度上并未有实质推进。2006年下半年面对着非公经济组织劳资纠纷严重的问题深圳市总工会开始进一步思考如何改变传统的工作方式在全市非公企业推行更具实质性的工资集体协商制度。2008年7月24日下午在深圳市总工会多番努力下经过半年时间的谈判深圳沃尔玛劳方首席协商代表李翼新与沃尔玛中国总部人力资源高级总监闫冀敏签订了一份2008年、2009年工资平均增长幅度为“91”集体合同。在深圳市总工会看来这次谈判标志着中国工会维权工作模式的转型。自从撬动了这家全球最大的零售巨头后其他的驻深外资企业也逐步开始推行具有实质意义的工资集体协商长效平台这一平台保证了工人工资增长的话语权。
f2009年12月29日根据2008年集体合同第十条和合同附件的规定深圳沃尔玛工会与沃尔玛展开了2010年度工资集体谈判。经过8轮谈判1月22日沃尔玛工会与沃尔玛达成协议深圳沃尔玛8500名员工2010年工资平均增长幅度将超过55。按照合同沃尔玛深圳市一线员工在享受年度工资增长外再普遍提高4。能取得这样的成果也是因为沃尔玛首轮集体谈判的成效所致。由于薪酬的增长工人的劳动热情也普遍上涨根据深圳市总工会提供的数据2008年沃尔玛员工敬业度为62签订集体合同的2009年即大幅提高到83。从沃尔玛开始深圳市总工会开始大面积“撒网”。2008年9月22日在深圳市总工会召开深圳市百家企业集体要约行动新闻发布会。会上深圳市总工会代表公司员工统一向以世界500强在深企业为主的百家重点企业发出集体谈判要约书表示公司工会将就劳动报酬、工作时间、休息休假等涉及劳动者切身利益的事项制度与企业进行集体谈判。这标志着深圳开始在外资企业中全面启动集体谈判。截止目前深圳市总工会已向145家驻深世界500强企业发出集体谈判要约引起了外界极大的关注并受到了全总的赞扬。但是除了沃尔玛等外资的积极配合更多的外资的态度并不积极而且随着全球金融危机的蔓延和加剧深圳市总工会在推进集体谈判上受到了更多的压力原定的计划并没有完成。据记者了解集体谈判要约发出后各方面数据一直报不上来难以统计。但显然深圳市总工会不会放弃继续推进集体谈判因为这直接r