期限一年以上（含）不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上（含）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。（3）原则上公司新员工合同期限为一年半，试用期为二个月，特殊岗位可由公司领导与员工另行约定合同期限与试用期限），试用期员工不享受正式员工的福利。（4）劳动合同期满前，双方均应提前30天告知对方是否有续签合同的意向。如公司未提前告知员工，则视为公司在员工劳动合同期满后自动续签；如员工无续签意向但未提前告知公司，造成公司待岗或其它损失，则公司有权不予结算最后一个月工资作为补偿或要求员工多留岗一个月以寻找替补人选。（5）新员工入职前三天为试工期（无薪），在试工期间不符合公司用人条件的，公司有权结束试用且不予结算任何工资与补偿，试工期通过后将给予计算试工期间工资；新员工入职第一周为岗位适应期，在此期间如公司认为员工无法胜任岗位，可在办理工作移交后结算应得工资；如因员工个人原因提出无法适应岗位，将不予结算适应期期间的工资（包括三天试工期）。527入职薪资确认
人事行政部根据入职员工面试时确认的薪资填写《入职薪资确认表》交总经理批准，在入职当天给入职员工本人签字确认。528指纹录入
前台给新入职员工录入指纹，登记指纹号，仓库人员由指定人员负责录入指纹。529部门报到
前台将新员工带到座位上，将其介绍给部门负责人和周围的同事。部门负责人须指定专人负责新员工入职后在工作与生活上的指引工作，以便新员工尽快适应新的工作与生活环境。53员工人事档案管理531新员工入职手续办完后，前台整理好以下资料建立员工档案：（1）试用期员工档案所存资料（必须按字母顺序叠放）A、入职登记表（贴入职者一寸彩照）；B、个人简历；C、身份证复印件；D、毕业证复印件；E、学位证复印件；F、相关证书复印件；G、健康证明；H、原单位离职证明或离职申明；I、公司管理制度接受签收表；J、新员工入职须知；K、员工保密协议；L、劳动合同；M、其
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他签订的协议类；N、社保卡复印件；O、入职薪资确认表。（2）正式员工档案所存资料（必须按字母顺序叠放）A、保留试用期员工档案的所有资料；B、增加《员工转正申请表》；C、各项考核材料；D、若有岗位调动，需有《岗位调动申请表》；E、续签的劳动合同；F、其他无法归入上述类别的材料。（3）离职人员档案所存资料（必须按字母顺序叠放）
在试用期员工或正式员工档案基础上增加：A、《辞职申请表》；Br