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第十三章
第三节
二、设定受益计划
职工薪酬（四）
离职后福利的确认与计量
步骤四：确定应当计入其他综合收益的金额。设定受益净负债或净资产的重新计量应当计入其他综合收益，且在后续期间不应重分类计入损益，但是企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额。重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动包括下列部分：（1）精算利得和损失（2）计划资产回报，扣除包含在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额（3）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。【提示】注意区分应当计入当期损益的金额和应当计入其他综合收益的金额（1）计入当期损益金额包括：①当期服务成本；②过去服务成本；③结算利得和损失；④设定受益计划净负债或净资产的利息净额。（2）计入其他综合收益的金额包括：①精算利得和损失；②计划资产回报，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额；③资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。【教材例1315】承例139，假设2×15年末甲企业进行精算重估的时候发现折现率已经变为8，假设不考虑计划资产回报和资产上限影响的变动，假设甲企业由于折现率变动导致重新计量设定受益计划净负债的增加额共计500万元。则2×15年末甲企业应当迸行如下会计处理：借：其他综合收益设定受益计划净负债重新计量精算损失贷：应付职工薪酬设定受益计划义务以后各年，以此类推。50000005000000
第四节
辞退福利的确认与计量
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。高顿财经CPA培训中心电话：4006008011网址：cpagaodu
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辞退福利还包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。一、企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：1企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。2企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。同时存在下列情况时，表明企业承担了重组义务：（1）有详细、正式的重组计划，包括重组涉及的业务、主要地点、需要补偿的员工人数及其岗位性质、预计重组支出、计划实施时间等；（2）该重组计划已对外公告。在确认辞退福利r