职意向吗这些问题还有待于进一步研究。因此，本研究采用问卷调查的方法，考察中国企业员工组织支持感的状况，并初步探讨组织支持感与工作满意度、离职意向之间的关系。2研究方法21被试与程序本研究的被试是来自重庆、河北、四川、山东、云南等地各类企业的员工，共发放调查问卷700份，回收有效问卷611份，有效问卷回收率87396。有效问卷中，男性250人，女性361人国有企业员工237人，集体企业员工52人，民营企业员工207人，合资企业员工49人，外资企业员工30人，其他类型企业员工36人教育水平为初中及以下的59人，高中或中专为1人，大专为176人，本科为161人，硕士及以上为巧人，4人未填。被试到所在公司的工作时间平均为75年。
f使用统一的指导语，由心理学专业人员进行集体或单独施测。在调查之前，在指导语中告诉被试，研究者将对其回答严格保密，所有的数据仅限于科研使用。然后，请被试填答问卷，填写完毕后当场回收问卷。22工具221组织支持感量表简化版Eise
berger等人于1986年编制T组织支持感量表theSurveyofPerceivedOrga
izatio
alSupport，其简化版由原始量表中负荷最高的九个项目组成包括两个反向题。已有的研究表明，简化后的量表具有很好的信度89。本研究在使用该量表时对少部分题项的表述做适当的修改，使之适用于国内企业的员工，例如“公司很重视我的目标和价值”。量表采用5点记分法，从“非常不符合”到“非常符合”分别记15分。在本次测量中，该量表的内部一致性系数为0847。222整体工作满意度量表选用Bra妊field和Rothe编制的整体工作满意度量表OverallJobSatisfactio
Survey，包含六个项目包括一个反向题，例如“我对我现在的工作感到很满意”。量表采用5点记分法，从“非常不符合”到“非常符合”分别记1一5分。该量表具有较好的信度和效度。在本次测量中，该量表的内部一致性系数为0722。223目编离职意问问卷该问卷包括换岗意向和换职意向两个方面的题目，4个项目。共换岗意向是指被试在工作的单位内部调换一个职位的意愿，例如“我曾想过到本公司的其他部门去做事”。换职意向是指被试离开现在的工作单位到其他单位工作的意愿，“我想换一份工作”量表采用5点记分法，例如。得分越高表示离职意向越强。在本次测量中，整个问卷的克龙巴赫a系数为0630。224人口统计学资料在量表施测的同时，要求被试填写一份人口统计学资料，内容包括性别、公司类别、在公司开始工作的时间、文化程度、婚r