对其进行相应处罚（如通报批评、降级与降工资）甚至开除的权力。7．3、请假时间每次不得低于1小时，不满一小时按一小时计，请假时间超过15天（含
15天）需得到CEO的批准，15天以下的由部门主管和企业发展部主管负责审批。7．4、每月员工事假累计不得超过2天，病假累计不得超过2天，病事假累计每月不得超过
3天。超过规定期限则超过部分按旷工处理，扣双倍工资。7．5、属以下情况之一者可不受第4点约束：
1遇特殊事情非上班时间不能处理；2病情很严重需要住院治疗或医生明确提出需要在家里卧床休息；病历证明出示给行政助理，由行政助理在请假条备注栏签名确认是否有病历，如果行政助理弄虚作假则扣除行政助理1天的工资。3有薪年假、产假（陪产假）、婚假、丧假；4其他特殊情况，经部门主管与企业发展部主管同时批准的；8、年假制度：凡工作满一年的员工，从第二个工作年度起可享受7天带薪休假。工作年限每增加一年，年假相应增加一天。当年年假未使用完，不可顺延到下一年使用。9、有薪病假：每个月可以享受一天的有薪病假，假期在一个年度内从员工入司之月到当年12月份可以逐月累积（不超过7天），但不可累积到下一年度元月1日为下一年度的开始。请假需提供病历证明可以病愈后上班的第一天或第二天补交，超过两天无效，否则视为无薪病假，要扣工资。注病历证明须由区级含区级以上较大型综合性医院或专科医院提供一般的门诊开具的证明不能作为请假的依据10、有薪婚假公司正式员工可以享受5天的有薪婚假，须提前办理请假手续。11、有薪产假：公司正式女员工可以享受90天的产假，正式男员工当妻子分娩时可享受3天的有薪产假，须提前办理请假手续。12、有薪丧假：员工的直系亲属（父母及配偶父母、配偶、子女）死亡，给予3天的有薪丧假。再根据
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f时代第一办公室行政管理暂行规定
路程远近给予12天路程假，福建省内厦门市以外的1天福建省外的2天
13、出差制度：凡公司员工因公务需要出差前往其他地区（分部）或来本部，公司将为其报销往返交通费用，提供出差期间的住宿（宿舍或酒店），并每天给予30元出差餐饮津贴。
14、调动制度：员工可根据自己兴趣爱好与职业技能申请跨部门（地区）的工作调动，填写内部调动申请表，由部门经理（主管）ＥＤＤCEO审批同意后即办理调动。申请表可在行政助理处领取
15、导师制度：每一位同学入职后公司均给其配备一名工作上的导师，该导师主要承担新员工介绍、工作指导r