等、开放、创新的理念，积极营造一个自由、自律的办公氛围，树立持续推进的企业文化，建设学习型企业。
2、员工着装：上班时间着装整齐；业务人员若是男生需穿衬衫，打领带，女生需穿着得体，化淡妆（制服发放后将统一着装）。同时上班时间统一佩带公司胸卡。
3、办公时间：周一至周五（上午83011：30，下午13：001745）。4、加班制度：公司鼓励员工在上班时间内提高工作效率，按时完成任务，若当天任务未完
成，则实行主动加班制度，属于自发自觉行为，公司不额外给予加班费。5、签到制度
非BD人员：上午下午各签到一次。BD人员：从2007年10月1日开始，公司将对全体BD（B1B2B3C1）实行弹性工作制度，即公司EDD将不对BD实行考勤签到与请假制度（但是BD仍然必须遵守各分部晨会报到制度），BD可以根据实际情况安排其工作时间（BD若需要请假的，请直接与地区分部经理请假即可而不需要再向EDD请假，公司在月底计算工资的时候将不对其请假进行工资扣除）。但C2与大区总临仍需要遵循请假制度（即向其上级主管及EDD请假，计算工资时作必要的扣除）6、迟到制度：公司鼓励员工采取积极的工作态度，严格要求自己，有组织纪律性。没有特殊原因不要随意地迟到。迟到10分钟以内不处罚金；迟到1030分钟，一次扣罚20元；迟到3060分钟，扣罚50元；迟到1小时以上（未事先向部门经理说明原因），按旷工处理，扣罚半日工资。若事先有向部门经理电话通知说明迟到的特殊原因的，事后可以写书面说明，并由部门经理签名确认，交由企业发展部经理处，则可不按旷工处理，只按迟到3060分钟的情况处理。迟到所收集的罚金将纳入公司每月团体活动的开支预算。对于经常无故迟到者，情节严重的，无论是否签定了正式劳动合同，公司都保留辞退的权利。7、请假制度：7．1、请假需提前办理书面请假手续，填写请假条。突发事件，无法来公司办理请假手续的，可于上班前8：30先向部门主管口头报备，须得到批准，假期结束后上班第一天补写请假条请假条上必须说明原因。
1
f时代第一办公室行政管理暂行规定
7．2、以下情况之一属于旷工：1请假未被部门主管与企业发展部主管批准而擅自不上班者；2遇突发事件未事先上午8：30前向部门主管与企业发展部主管口头报备得到批准而擅自不上班者；3未按规定及时补写假条的；旷工扣除对应未上班时间上班时间少于半天的以半天计，即双倍工资最少扣1天双倍工资，1个月累计旷工2天或者1年累计旷工5天者公司保留r