迫在眉睫。对照我国政府机构，官僚作风盛行，官场腐败比比皆是，同样是经年累月积攒下来的陈规陋习，谓之“潜规则”，改革起来同样是十分艰难。对照奥斯本和盖布勒在1992年发表的《改革政府企业精神如何改革着供应部门》一书中提出的重塑政府的十大原则，持续深化政府改革是一项长期而艰巨的任务。
最后，公司的人事管理也存在着一些偏差。人力资源战略似乎不太符合现代管理理念，常开培训班招收大量人员，每一段时间都会有一些员工流失，而且常常是因为无序竞争而不得不跳槽到其他企业，其中不乏业内精英和骨干人士。我深信留住一个老员工的成本要比招聘一个新员工的成本低得多，企业应该想办法留住人才，而不是不断的补充人员。
五，总结及提高在保险公司实习的过程中，我最大的收获在于体验到了其独特的企业文化，那种“创造客户，贴近客户，服务客户，感动客户”的经营思想，那种“先学做人，后学做事”的理念，使我深深的认识到企业管理不仅是一门科学，更是一种文化，文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力所在。通过实习过程中的所见所闻，我愈加了解到，引入企业管理机制到政府管理中去，是多么具有重大意义的改革内容。在保险公司中，所有的工资、福利、分红都与该员工的工作成果、贡献率挂钩，这种简明有效的激励机制最大限度的激发出员工的工作热情和积极性，从而使整个组织内部笼罩着一种积极向上的氛围，政府改革也应着手营造一种鼓励竞争、激励士气的氛围，唯有注重效益，注重行政结果，才是有效的政府。建立顾客驱动制度，也是构建企业型政府的重要方向。其精髓在于比照“顾客至上”的市场通则，视公众为公共机构的顾客，尊重顾客选择“卖主”的权利，顾客满意（customersatisfied）应是政府施政的目标，在公共部门建立顾客导向制度的意义在于，公共目的即实现公民和公众利益，才是公共行政研究和政府管理的最终价值判断的标准，企业正因为以获得利润为目标，以吸引顾客为己任，才能拥有源源不断的改革动力。通过这半个月余的实习，我受益匪浅，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏。实习为我们提
f供了一个了解和熟悉工作实际的机会，有助于我们更全面的认识自己和了解职业，并据此科学的设计自己的职业生涯，对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要的步骤，对我将来走上工作岗位有很大帮助。向他人虚r