习中，我就观察到公司的许多职员都十分注意在工作外学习，不断提高自身的知识素养。我所在的办公室三人中就有两人在复习准备考硕士，在另外一个办公室一人正在报考网络工程师，他们都深知在这个竞争白热化的时代，不断用先进的知识和技能来武装自己是多么的重要。四，问题及对策见习过程中，我凭借自己的观察力和感受力，根据自身的理论基础，结合在实习过程中的所见所闻，也发现了公司存在的一些不足之处。首先，在前面提到的，保险公司和大多数大型企业一样，推行无纸化办公，实行电子化办公，网络普及不仅给公司办理业务、处理数据、资料存档及与客户沟通带来了极大的便利，也是提升企业形象，宣传公司业绩的重要方法。但这也不可避免的带来了一些弊端。主要就是办公室内利用办公时间玩游戏、聊QQ等，这也与曾经曝光过的政府公务员办公时间上网打牌异曲同工。这不仅分散精力，严重影响办公效率和质量，并且对企业形象有极大的损毁，解决这一问题并不难，近年就开始采用封闭外网网关的技术，关闭外网，只能上内网办公系统。但内网也有论坛、聊天的功能，只不过参与人员都是公司内部职员，这不是同样会降低办公效率吗？同时，公司的官网上公开着核心业务员资料，尤其是联系方式，这也许会给一些不法分子带来可趁之机，给哪些业务员带来被垃圾短信、电话骚扰的可能。所以方便联系业务，可以多公开一些公司办公电话，或开通网上办公业务受理，减少给业务员带来的损失。其次，这也是我国保险业的不足之处，当前我国的保险市场十分混乱，代理手续
f费混乱，回扣、商业贿赂等在保险业内出现多，恶性竞争越来越突出，我国的保险监理机构本身没有发挥出重大作用。在激烈的市场竞争中，为了增加业务量，许多保险业务员采取的最直截了当的方法是“拉关系”，他们千方百计的寻找与客户有关系的权力机构，亲朋好友，通过“关系网”争得业务，为了争取大客户、优质客户，不惜采取请客送礼、给予高额回扣等办法拉拢客户。前面部分提过了，一区的部长负责这一地区的业务，掌握分红、福利、工作等支配权，这一过程就极易出现徇私、腐败。工资和奖金的分配由领导负责，这一环节的透明度部高，如果部长有意优待一些员工，压制另一部分员工，在薪金和福利的分配上，就极有可能发生分配不公的现象，这些现象积重难返，改革起来困难重重，人们都说保险业“浪大水深”，果然如此。这也同时说明，加强对保险业的监管，对组织中出现的漏洞加以改正，r