部分有几乎全部有
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调查显示，有3062的被调查企业反映业务部门在向人力资源部提交需求时“几乎全部”都对候选人有明确的要求，有3018的被调查企业反映“很大一部分”业务部门对候选人的明确要求。这一调查结果，大部分企业的业务部门在向人力资源部门提交招聘需求的时候，能够明确界定候选人的要求。但是，我们也要看到，还有392（“有一部分有”＋“很少有”＋“几乎没有”）的被调查企业在提交招聘需求时，对候选人的要求不是很明确，说明还有很大一部分企业对候选人的需求有必要进一步明确。
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业务部门提出“对候选人的要求”业务部门提出“对候选人的要求”时，级别越高，客观、正确程度越低级别越高，客观、
业务部门提出的“对候选人的要求”有多大比例是客观、图3业务部门提出的“对候选人的要求”，有多大比例是客观、正确的
高层管理专业人员没有少于101120215051808199全部6611215768170630062132512
中层管理专业人员2136401151185536462068426
一般员工128448554917194040511962
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调查结果表明，虽然有绝大一部分比例被调查企业的业务部门对“候选人的要求”比较正确与客观，但是也有很大一部分被调查企业的业务部门对“候选人的要求”不够客观。其中，业务部门向人力资源部提交企业高层管理人士的用人需求时，有512的被调查企业的业务部门对全部“候选人的要求”都是正确、客观的；有2132的被调查企业的业务部门对8199的“候选人的要求”是正确、客观的；有3006的被调查企业的业务部门对5180的“候选人的要求”是正确、客观的；有1706的被调查企业的业务部门只对2150的“候选人的要求”是正确、客观的；有768的被调查企业的业务部门只对1120的“候选人的要求”是正确、客观的；还有1215的被调查企业的业务部门只对不超过10的“候选人的要求”是正确、客观的；还有661的被调查企业的业务部们对所有的“候选人的要求”都不正确。这一调查结果表明，绝大部分的被调查企业（5650）的业务部门对候选人有比较客观、正确的要求，但是也还有很大一部分被调查企业（4350）对候选人的要求不是很客观、正确。而要求的不客观，则使得企业最终很难招进比较合适的人选，进而影响招聘的效果。企业要提高招聘的效果，很有必要在今后的招聘过程，对r