聘方面存在的不足，为国内企业今后开展招聘工作提供数据支持，以推动中国企业人力资源管理水平的提升。
三、调查时间调查问卷发布：2005年3月17日在中国人力资源开发网（wwwChi
aHRD
et）及相关网络媒体伙伴发布“2005年中国企业招聘现状”调查站点。调查结束日期：2005年4月8日调查报告撰写：2005年4月－2005年6月。
四、调查对象企业人力资源从业者，尤其是直接从事招聘工作的人员。
五、调查方式在中人网（wwwChi
aHRD
et）和相关网络媒体伙伴网站同时发布调查站点，由符合条件的人力资源从业者直接在网站上填写。
六、调查问卷调查问卷由中人网专家团成员编制而成，整个问卷共29项问题。
七、问卷回收情况本次调查共收集问卷470份，其中有效问卷460份。
2此调查报告版权归中国人力资源开发网（简称中人网，wwwChi
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et）所有
f八、版权声明本调查调查报告版权归中国人力资源开发网所有，任何机构未得中国人力资源开发网的书面许可，不得转载或者引用本调查的全部或者部分。媒体转载请标明：中国人力资源开发网（简称“中人网”网址：，wwwChi
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f第二部分
中国企业招聘总体情况
一、中国企业的招聘计划与需求大部分企业没有招聘计划，1大部分企业没有招聘计划，或者招聘计划形同虚设
贵企业是否有正式的、图1贵企业是否有正式的、书面的年度人员招聘计划374432163018
有并且按计划执行
有但未能按计划执行
没有
数据来源：wwwChi
aHRD
et数据来源
调查表明，仅有3216的企业有正式的、书面的年度人员招聘计划，并且能够按计划执行。3744的企业尽管有书面的、正式的招聘计划，但不能按招聘计划进行。更有3018的企业根本没有书面的、正式的年度人员招聘计划。这一结果表明，大部分的被调查企业（6762）或者没有招聘计划或者不能按招聘计划开展工作，说明目前中国企业中招聘计划在企业中运用得不是很理想，没有起到指导企业有序进行招聘的作用。
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很大一部分企业的业务部门在向人力资源部提交招聘需求时，很大一部分企业的业务部门在向人力资源部提交招聘需求时，有明确的要
业务部门在向人力资源部提交招聘需求时，图2业务部门在向人力资源部提交招聘需求时，对候选人的要求是否明确
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