2005中国企业招聘现状调查报告
前言第一部分调查简介一、调查机构二、调查目的三、调查时间四、调查对象五、调查方式六、调查问卷七、问卷回收情况八、版权声明第二部分中国企业招聘总体情况一、中国企业的招聘计划与需求二、中国企业的招聘渠道与花费三、企业人员招聘及甄选过程四、企业人员招聘的效率与处理方法五、企业负责招聘工作的负责人从业水平及企业对招聘工作的重视程度六、目前我国企业招聘工作主要存在的问题及满意度不同行业、第三部分不同行业、不同性质企业招聘现状对比一、不同行业、不同性质企业外部招聘人员的比例二、不同行业、不同性质的企业招聘通过率三、不同性质的企业招聘通过率四、不同行业、不同性质的企业新员工通过试用期的比例第四部分结论一、规划性的缺陷二、科学性的不足三、专业性的差距第五部分附录2005年中国企业人员招聘现状调查问卷1222222223448162527323535373839424242434545
此调查报告版权归中国人力资源开发网（简称中人网，wwwChi
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f2005中国企业招聘现状调查报告
前言
招聘是企业人力资源管理非常重要的一环，招聘工作做得好坏直接影响了企业其它各环节能否顺利进行。究竟国内企业是如何进行人员招聘的？国内企业在人员招聘面有哪些值得推广的经验，又有哪些需要进一步完善的地方？作为中国规模最大、最专业的人力资源网站中人网（网址：wwwChi
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et），我们希望用我们第三方中立的平台来真实地了解中国企业招聘的现状。为此，我们策划并组织了本次“2005年中国企业招聘现状”调查，以期用数据来揭示中国企业招聘的真实状况，为企业在今后开展招聘工作提供借鉴性的数据支持。我们希望调查结果能够为中国企业的人力资源从业者所使用，并为中国企业招聘工作的实施提供理念启发、经验分析与实操指引。中国人力资源开发网wwwchi
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1此调查报告版权归中国人力资源开发网（简称中人网，wwwChi
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f第一部分
一、调查机构
调查简介
主办机构：中国人力资源开发网（简称“中人网”，网址：wwwChi
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et）协办机构：《管理人》杂志媒体伙伴：搜狐网、千龙网、智联招聘、英才网联、北京外企人才在线、51JOB等
二、调查目的了解中国企业招聘工作的现状和发展趋势，总结中国企业在招聘方面的优秀经验，发现中国企业在招r