下，最大程度的确保公职人员的廉洁性。
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（三）建立有效的监督机制廉政建设的开展，有效的监督机制是不可或缺的。瑞典在不断的摸索与发展中，已建立起一个比较完善的针对公职人员及公职机关的监督机制，这个机制分为公共权力的内部监督和外部社会监督两个层次。瑞典设立议会行政监察专员来监督一切公共权力机关，此外司法总监的设立，旨在与行政监察专员相互分工、相互协作、互相配合，确保了瑞典监察覆盖面广、运行强而有力的独立监督局面。外部社会监督的主体就更为广泛，包括社会公民、各个社会团体组织以及新闻媒体。在政府内部，各级政府的纪检监察部门的职责就是处理瑞典公民对相关公职人员及公职机关的举报信息并展开调查。同时，在瑞典很多民间自发组织的团体在监督公职人员及公职机关方面也起到了很大的影响。二、我国廉政文化建设现状及存在的问题近年来，我国政府坚持不懈的推进廉政文化建设，高度重视廉政文化建设的发展，尤其在十八大召开之后，从我国国家至地方各级党政机关、纪检监察部门在廉政文化建设方面抓理论、重实效，取得了较好的结果，并采取好的经验措施方案在全国推广开来。中央纪检监察部门以及各省纪检监察部门为了更好的扩大廉政文化在社会上的影响力，更加注重廉政文化与社会的紧密结合，提高廉政文化的亲民度，采取公益广告、诗歌、曲艺等缤纷多样的艺术形式，制作出很多贴近民生的廉政文化作品，搭建廉政文化活动平台。在这个过程中，各个地方从当地客观实际出发，大力培养廉政文化建设方面的专业人才，去更好的宣传廉政文化，更加贴近群众，使廉政文化具有更为强大的生命力。我国当前廉政文化建设取得的理想成绩是值得充分肯定的，但是，正如我国还处于社会主义建设的初级阶段这个基本国情一样，我国廉政文化建设起步晚、基础弱、社会认同度不高，还存在很多问题，还有很多有待完善与改进的地方。如果不能很好的解决这个问题，必然会影响到我国社会主义现代化建设的进程，影响政府和人民之间的良性发展。（一）在廉政文化建设的重要性方面重视不够在思想层面上，廉政文化在我国的公职人员及社会上并没有形成很好的认知氛围。有观点认为，廉政文化建设是“面子工程”，形式大于实质，并没有什么用处，因此自然不会去实际有效的去开展这方面的工作。在部分地方部门，存在着日常工作繁重、人员经费方面并不能得到有效的保障的情况，公职人员对廉政文化建设并不热心，无法r