深圳信丰伟业科技有限公司
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公司制度
文件编号
COP0505A1
版本号码修订状态A1
页次总页数
共4页第1页
加班、调休管理制度
编写：审核：批准：分发号：005
2010年08月10日批准
2010年08月10日实施
f深圳信丰伟业科技有限公司
文件编号：XFWY50908
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公司制度
文件版次：A1修订日期：20100906
标题：加班、调休管理规定
10目的
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为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司运营有序进行，特制
订本规定。
20适用范围
公司全体员工。
30部门职责
31、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本
部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。
32、部门主管经理负责对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门主管经理负责审核，行政人事部进行
审批。
33、各部门主管经理和行政人事部要严格控制一切形式的加班。
40加班认定
41、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、作业的；
⑵公司原因须安排加班的；
⑶为完成公司下达的紧急任务的。
４２、有下列情况之一者，不认定为加班：
⑴由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；
⑵各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的；
⑶延长工作时间处理日常工作2小时以内的；
⑷开会、培训、应酬、正常工作日出差等。
５０加班免除规定
５2、下列行为不给予计算加班：
⑴无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。行政人事部
核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与
加班打卡记录不一致的行为。
f深圳信丰伟业科技有限公司
文件编号：XFWY0907
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公司制度
文件版次：A1修订日期：20100906
标题：加班、调休管理规定
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⑵不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。
⑶销售类人员在卖场加班工作的，行政人事部或部门负责人经垂询卖场相关负责人核实该工作人员的加班
情况，不属实、消极怠工、应付工作的行为。
５３下列人员原则上不计算加班；⑴中高层管理人员。含部门主管经理级⑵因工作性质特殊，r