件的情况下企业决定辞退的
f还应征求本企业工会的意见待本企业工会签署意见后向被辞退职工发给辞退证明书。根据本案认定的事实原告确有不服从正常调动的违纪行为但被告却未按上述处理程序办理即被告辞退原告在程序上不合法。所以公司不能辞退王桂。
案例2合同未办终止手续劳动关系是否终止
原告张天佑。
被告石家庄天巧造纸厂。
原告是智力四级残疾人1992年3月开始在被告单位国营企业做计划外临时工。2000年1月原告与被告签订了为期一年的劳动合同期满后又续订了为期五年的劳动合同。在合同履行期间原告多次因病住院有证据的住院天数就达411天加上原告是智力残疾人不能胜任岗位工作合同期满后被告未与原告再续订劳动合同但也未及时办理合同终止手续而是安排原告做临时工工作仍给原告发放合同制工人工资至2006年5月同年6月开始改发放临时工工资。2008年6月被告终止了与原告的临时工关系。原告不服向石家庄市劳动仲裁委员会申请仲裁要求与被告续订劳动合同。该仲裁委员会认为被告于合同期满后依法终止合同并无不当同时裁决由被告妥善解决终止劳动合同后原告的有关待遇。原告不服仲裁裁决向石家庄市某区人民法院提起诉讼要求与被告续订劳动合同并要求从2006年1月1日起至补签劳动合同生效时止由被告赔偿
f由于其单方解除一切劳动关系而造成的经济损失含应调资而没有调资及劳保福利等方面的损失。
被告石家庄天巧造纸厂答辩称劳动合同期满而解除合同是合法的。因原告是智力残疾人不能胜任岗位工作因此不同意与原告续订劳动合同。终止合同后原告的有关待遇可依法予以完善。原告关于赔偿的主张依据的是劳动部劳部发1995223号文该文关于赔偿的规定指的是招用后故意不订立劳动合同的情况我厂与原告之间并非这种情况因此不应承担经济赔偿责任。
本期问题
1、张天佑能否同石家庄天巧造纸厂续订劳动合同为什么
2、石家庄天巧造纸厂是否需要从2006年1月1日起至补签劳动合同生效时止赔偿由于其单方解除一切劳动关系而造成的经济损失含应调资而没有调资及劳保福利等方面的损失为什么
专家点评本案是一起劳动争议案但本案既非因履行劳动合同所发生的争议也非因开除、除名、辞退违纪职工而发生的争议而是因劳动合同期满后就原、被告之间是否应该续订劳动合同而引起的争议。此种劳动争议属于最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复中所指的其他劳动争议。
f劳动合同的终止通常有三种情况一是劳动合同一方当事人指r