面的培训？□公司简介□工作流程□企业历史□公司文化□商务礼仪□办公行政制度□薪酬福利
□人力资源管理制度（如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等）
其它（请注明）_____13、您认为应如何开展对新进人员的培训？□人事部门单独进行其他_____14、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：可多选□与受培训者面谈□问卷调查□心得报告□行为观察□要□闭卷考试□绩效考核□不要□座谈会其他_____□角色扮演□人事部门与用人部门共同进行□指定专门入职引导人
□受培训者直属主管或同事评价15、您认为培训是否应纳入绩效考核？
16、您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理：□是否按时参加培训□是否上完规定的培训课时□是否完成规定的培训课程
□讲师是否准备有完整培训工具（教材、讲义等）请仔细阅读下列观点，选出符合您想法或感受的选项：请仔细阅读下列观点，选出符合您想法或感受的选项：
□学员在培训过程的专注度和积极性
非常17、我懂得商务礼仪的一些基本技巧18、我与别人沟通不存在任何问题19、我能够很好地处理与上下级和同事之间的关系20、我具备良好的公文写作能力21、我能够娴熟地在公众面前进行报告、宣讲和演说22、我对自己的时间安排很满意23、我能够熟练地运用办公软件24、我会进行基本的电脑优化和保养工作25、我能够很好地进行工作流程管理26、我总是有办法提高工作绩效27、我的专业水平能够适应工作的需要28、我具有不断进取的创新能力29、我的工作总是被打断，有很多琐碎的事务要处理30、我的电脑经常出故障，觉得自己电脑特容易坏
培训需求调查问卷第2页共3页
基本说不清符合不明确□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
基本
非常
符合□□□□□□□□□□□□□
不符合不符合□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
人力行政部2006年6月8日
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31、您认为要解决工作上的困扰、不断提升自我及为了个人的职业发展需要的培训有哪些每类项目最多填3项通用技能类□商务礼仪□时间管理□压力管理□情绪管理□演讲技巧□沟通技能□项目管理□人际关系其他课程：_____□□□□□人力资源管理类招聘和甄选岗位分析薪酬设计员工培训绩效管理□□□□□□□财务管理类预算管理财务分析企业现金流管理与控制财务报表编制财务分析报告编写最新财税法规解析合理避税r