工业心理学和管理心理学的基本问题。他指出，工业心理学的贡献是用计划来管理整个工业，组织是个体的集合并使之更有效地达到某种共同目的。《工业心理学概观》成为我国管理心理学理论发展的重要里程碑，对1930年代至1940年代乃至以后的管理心理学发展和演变产生了重要的影响。1950年代开始，我国工业心理学日益注重劳动心理学方面的研究，主要开展了技术培训与工作环境、电站设计、劳动竞赛和先进班组等研究。1957年中国科学院心理研究所成立了劳动心理组。1960年代，随着工业的振兴和生产水平的提高，人和机器之间的协调问题引起了各方面的注意。这一时期，在高度的计划经济体制下，管理心理学的问题并没有引起人们的关注，回避和忽视组织层面方面的研究。2．初步形成阶段。
我国的改革开放成为管理心理学发展的关键条件。党的十一届三中全会确定了以经济建设为中心的基本路线，我国管理心理学也开始了引进、培训和研究的工作，并逐步形成自己的理论与研究体系。我国管理心理学界在1980年代完成了几项重要的工作。首先是翻译、撰写和出版了第一批管理心理学书籍，用于高校教学和干部培训。其次，开展了广泛的管理心理学培训，帮助各类企业的管理干部掌握现代管理知识与方法。从1980年起，包括机械工业部、电子工业部、纺织工业部、石油工业部等在内的各大行业的大批管理干部都参加了各类管理心理学培训。这些培训活动为我国管理心理学的新的发展和应用提供了充分的思想基础。再次，我国陆续成立了有关管理心理学研究与应用的学术团体和机构。从1980年代初开始，中国心理学会建立了工业心理学专业委员会，把管理心理学作为重点发展的学科分支。
f3．迅速发展阶段。我国管理心理学的迅速发展与改革开放的不断深化是紧密联系在一起的。早
在1980年代初，以经济改革为动力，围绕当时急需提高员工工作积极性的问题，开展了一系列有关激励理论、奖金工资制度和奖励方式等研究。随着企业改革的深入，管理干部的评价和选拔成为提高管理效能的重要条件，管理决策的科学化和民主化也成为经济改革和企业发展的中心课题。从1980年代中期起，在北京、上海和杭州等地先后进行了领导测评和选拔的研究和应用，有关领导行为与管理决策的研究成为我国管理心理学的主要领域。1980年代后期，我国企业改革向组织体制的层面发展，各类企业建立起承包制，并开始推进现代企业制度的改革。管理心理学家开展了一系列有关组织发展与新技术变革的研究与应用项目，尤r