个经典管理定律管人用人育人留人之道影响世界的100个经典管理定律管人用人育人留人之道
企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。1奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人2光环效应：全面正确地认识人才3不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作4蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律5贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会6酒与污水定律：及时清除烂苹果7首因效应：避免凭印象用人8格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才9雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才10适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上11特雷默定律：企业里没有无用的人才12乔布斯法则：网罗一流人才13大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才14海潮效应：以待遇吸引人，以事业激励人以人为本的人性化管理古语云：得人心者得天下！在企业管理中多点人情味，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。15南风法则：真诚温暖员工16同仁法则：把员工当合伙人17互惠关系定律：爱你的员工，他会百倍地爱你的企业18蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境19柔性管理法则：“以人为中心”的人性化管理20坎特法则：管理从尊重开始21波特定律：不要总盯着下属的错误22刺猬法则：与员工保持“适度距离”23热炉法则：规章制度面前人人平等24金鱼缸效应：增加管理的透明度灵活有效的激励手段有效的激励会点燃员工的，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。25鲶鱼效应：激活员工队伍26马蝇效应：激起员工的竞争意识27罗森塔尔效应：满怀期望的激励28彼得原理：晋升是最糟糕的激励措施29保龄球效应：赞赏与批评的差异30末位淘汰法则：通过竞争淘汰来发挥人的极限能力31默菲定律：从错误中汲取经验教训32垃圾桶理论：有效解决员工办事拖沓作风
f33比马龙效应：如何在“加压”中实现激励34横山法则：激励员工自发地工作35肥皂水的效应：将批评夹在赞美中36威尔逊法则：身教重于言教37麦克莱兰定律：让员工有参加决策的权力38蓝柏格定理：为员工制造必要的危机感39赫勒法则：有效监督，调动员工的积极性40激励倍增法则：利用赞美激励员工41倒金字塔管理法则：赋予员工权利42古狄逊r