的关键要素：工作专门化、部门化、指挥链、控制跨度、集权与分权、正规化。正确t150管理者在工作中要勇于负责，对上级、下属、客人以及组织抱有高度责任心t151贯彻实施《专技人才规划》是人社部门当前和今后一个时期专技人才工作的中心任务。要保证规划落到实处，以下说法错误的是重点保证和提高专业人才的待遇t152广义的劳动关系，是劳动者在集体劳动过程中与发生的关系区别于狭义的劳动关系。其他劳动者或其他组织之间产生所在单位之间t153广义的劳动争议仅指劳动者与用人单位之间关于劳动权利和劳动义务的争议。错误
ft154国家才正式颁布《关于高等学校教师职务名称及其确定与提升办法的暂行规定》是在1979年。错误t155国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议。正确t156行政领导和离退休人员原则上不参加评委会。正确t157合同法对技术合同的主要条款作了示范性规定，包括条款。项目名称、标的违约责任、争议解决办法和专门术语的解释等项目成果以及收益分配、验收、价款项目履行、保密、风险责任t158合作开发各方当事人的主要义务是：合作各方当事人应协作配合完成研究工作；合作各方当事人应按照约定分工参与研究开发工作；合作各方当事人应按照约定进行投资，包括以技术进行投资；保守技术情报和资料的秘密t159合作开发合同当事人的权利义务不包括不用保守技术情报和资料的秘密t160合作作品按照其内部关系又分为可以分割使用的和不可以分割使用的例如是可分割使用。声乐作品的词和曲t161合作作品的著作权由合作者享有。共同t162和解或协商是以当事人不自愿和不违反法的强制性规定为原则进行。错误t163衡量一个组织及其产品是否具有竞争优势，只能站在现有潜在用户角度上，而不是站在组织的角度上。错误t164胡子师长最后的心愿给我们的启示是：如果对；t165绘画、书法、雕塑等美术作品原件的转移作；t166基本资格考试A级证书有效期为4年；t167基本资格考试每年次一次；t168基层人才是队伍的核心，对高层人才具有重要；t169激励是指管理者运用各种管理手段，刺激被管；t170即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解；t172技术骨干会因为专业领域的权
t164胡子师长最后的心愿给我们的启示是：如果对方没有理解但你却误信他（她）已理解你的真实意思，这会使你付出沉重的代价。错误t165绘画、书法、雕塑等美术作品原件的转移作品原件所有人取得原件物。所有权展览权t166基本资格考试Ar