招聘流程图
阶段责任人使用表单具体操作流程
用人部门负责人申报人员需求申报审批阶段人事专员
用人部门反馈人事专员审批、下达招聘任务备档、提报人事行政经理
《人员需求表》
人事专员
筛选简历、约见面试Y
1部门负责人根据部门编制填写需求人员岗位、数量及要求，提报人事专员。2人事专员备档后，1个工作日内提报综合管理部经理审批，并将结果反馈至用人部门。3综合管理部经理审核人员需求合理性及所需人员急缓，1个工作日内向人事专员下达招聘任务。（如人员需求超过原有编制，须报请总经理董事长审批）1根据缺编人员岗位职责及任职要求刊登招聘信息；筛选简历，根据简历初选结果安排初试。
人事专员人事行政经理
初试Y
N
人才诸备、淘汰
《应聘登记表》《面试评价表》
2进入初试阶段。应聘者填写《应聘登记表》、面试官填写《面试评价表》。3根据初试结果安排复试或进行人员储备。面试官填写《面试评估表》。
招聘实施阶段
用人部门负责人
复试Y
N
人才诸备、淘汰
《面试评价表》
相关授权领导
入职审批
《入职审批表》
4根据复试结果履行入职审批手续或进行人员储备。综合管理部经办入职审批手续。5根据《入职审批表》审批结果，以邮件或书面形式发放《录用通知书》，跟踪员工入职时间。
人事专员
发放录用通知书
《报到通知书》
入职阶段
进入入职流程
f入职流程图
阶段责任人流程图使用表单
综合管理部入职当日综合管理部
收集入职资料、填写《员工入职登记表》，履行入职手续。
《员工入职登记表》
入职培训、签订《员工手册》，录入指纹数据。
《考勤管理制度》
试用期内
综合管理部
签订《劳动合同》
《劳动合同》
及相关附件
统筹缴纳当月
综合管理部相关负责人
各项统筹缴纳当月，签订“基数确认函”基数确认函
离职流程图（辞职）
阶段责任人流程图使用表单
辞职员工
由辞职员工向部门负责人递交书面辞职报告、填写《员工离Y
《员工离职申请表》
挽留程序
离职申请审批阶段
相关部门负责人
部门负责人审核、进行面谈N
相关部门负责人
《员工离职申请表》报相关部门，履行审批手续
N《员工离职申请表》
f相关授权领导
离职审批
《员工离职申请表》
Y填写《员工离职资料交接清单一》、进行工作、人事、行
《员工离职工作交接清单》
离职交接阶段
辞职员工
签订《离职承诺书》
《离职承诺书》
离职流程图（辞退）
阶段责任人流程图使用表单
部门负责人综合管理部经理、r