点。缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。通常追求权力、财富、地位。
职业能力
能力类型
得分
基本智能
5
言语能力
6
数理能力
8
推理能力
8
人文素质
6
信息分析能力
9
职业能力水平的高低可以有效地预测人们的职业成就，反映一个人的待人处事的
能力。只有较好的职业能力水平，才能适应现代社会的迅速发展、激烈竞争和高管
理水平的需要。
职业能力水平对普通人员或一般性工作效率的影响
工作效率必须安排在智能作业中
职业能力水平职业能力水平很高
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f工作效率很好
职业能力水平较高
工作效率一般
职业能力水平一般
效率较低
职业能力水平较差
效率很低
职业能力水平很差
职业能力水平对管理人员或专业性工作效率的影响
高职业能力水平是优秀领导者的必要条件。调查统计发现，作为领导者，职业能力水平要求在中上水平；一般管理者智力在中等偏上水平；而职业能力水平较低者，可以担任基层管理，但在竞争中则可能处于劣势。
管理效率或专业成就
职业能力水平
可以成为高级管理人员，取得较好成绩
职业能力水平很高
可作公司中高级管理人员，并取得一定的成绩职业能力水平较高
能够胜任初级管理工作
职业能力水平一般
适于一般性工作
职业能力水平较差
不适于管理工作
职业能力水平很差
职业价值观
价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。职业价值观就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。
由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，而每种职业也有各自的特性，因此，不同的人对职业特性的评价和取向是不同的，这就形成个人职业价值观的差异。由于这种差异，人们在就业方向和具体职业岗位的选择上，以至于在具体工作的投入上都会因此而受到影响。
价值类型
得分
经营取向
5
经济取向
3
支配取向
5
自尊取向
3
志愿取向
5
家庭取向
4
才能取向
4
自由取向
1
自我实现取向
6
【1】自我实现取向：
自我实现取向者不关心人所共有的幸福和一般惯例，一心一意追求个性、探索
真理，对收入、地位乃至他人全然不顾，喜欢向自己的能力及可能性的极限挑战，并把
它看成是生存的最大意义。
自我实现取向者在工作中的优势：
1重视他人感受与价值；
2做事目标明确；
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f3有强烈的发展、提升意识；自我实现取向者在工作中的劣势：1可r