年集团公司校园招聘计划实施方案
19882）
集团文件发布号：（9816UATWWMWUBWUNNINNULDQQTY
f2011年公司校园招聘计划实施方案
行
人人力资源部
目录
2201098
一、应届毕业生招聘计划实施方案说明第3页二、应届毕业生招聘计划实施方案目的第3页三、应届毕业生招聘计划方案预期目标第3页四、应届毕业生招聘计划具体实施细则第4页（一）2010年应届毕业生招聘负责人第4页（二）2010年应届毕业生招聘原则第4页（三）2010年应届毕业生招聘时间安排第4页（三）2010年应届毕业生招聘计划进程第46页（四）招聘具体实施细则第68页（五）招聘后期跟进第8页（六）资源配置第8页（七）费用预算第9页（八）附件第9页
附件一第10页附件二第11页
f附件三第12页
附件四第13页
一招聘计划实施方案说明为做好2011年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。
二应届毕业生招聘计划方案目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。
三应届毕业生招聘预期目标：
1．在1个半月内，力争招聘到40名（其中20名储备）优秀的毕业生；2利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校
的知名度与美誉度；3利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公
司合适的才人。应届毕业生招聘计划具体实施细则一、2010年应届毕业生招聘负责人：领导：成员：二、2010年应届毕业生招聘原则：1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更
要考察其人品与素质；2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；
3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生。4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作
表现；
f5、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平r