缘人”的身份，使他们顺利融入城市的社会生活，具有重大的理论和实践价值。
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二、新生代农民工“社会认同”现状调查与分析以杭州市为例（一）资料的来源本研究以目前在浙江省杭州市务工的新生代农民工为调查对象，于2017年1月在杭州市范围进行问卷调研、实地访谈。本次调研的地点主要选取了杭州城站火车站、九堡、高沙社区、杭州南站、蒋村社区、仓前、三墩等新生代农民工普遍集中的区域，就业行业主要涉及制造业、建筑业、餐饮服务业、物流业、个体批发零售业等第二、第三产业从业的新生代农民工群体。正式调查期间共发放问卷1000份，回收问卷936份，问卷回收率936，有效问卷912份，问卷有效率912。其中男性437名，占被访者479，女性475名，占被访者521，876的被访者年龄介于2030岁之间，高中及以上文化程度者的被访者占515。（二）结果与分析1职业认同职业认同是个人对其职业生涯的认知及体验，它反映新生代农民工对当前所从事职业的认同程度。职业认同度越高，新生代农民工对所从事职业的满意度和忠诚度也就越好，归属感也就越强，进而会影响新生代农民工的市民化进程。在“职业认同”这一维度中，笔者设了“社会福利”、“职业升迁期待”、“与上司关系”、“与同事关系”、“工作量”和“工作主动性”等6个指标。笔者选取前两个指标进行描述性统计分析来测量新生代农民工的职业认同程度。通过调查，有65的新生代农民工认为福利待遇非常好，认为较好的占299，认为一般的占303，308的被调查者认为福利待遇较差，有25认为福利待遇非常差。在“职业升迁期待”这一指标中，选择职业升迁机会非常大和较大的分别占195和198，202的被调查者认为职业升迁机会较小，认为升迁机会非常小的占179，而在被调查者中，有226的人对自己的职业升迁机会持模糊态度。通过以上两个指标的分析，只有364的新生代农民工认为福利待遇好，而有半数以上的被调查者认为自己的升职机会小或者持模糊态度。由此，笔者认为，新生代农民工职业认同度不高。当前的新生代农民工虽然在工作状况较之以往有所改善，但绝大多数在杭新生代农民工从事的还是体力劳动，收入偏低，福利待遇和工作环境较差，所以很难对自己的职业形成较高的认同。2身份认同
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身份认同是个体对自己所从属群体的认同，在调查中，是对“我是谁”、“我属于哪类群体”等问题的回答。笔者设置了“您是否愿意成为r