上班时间的未到岗者，视为迟到，遇到恶劣天气、交通事故等
特殊情况，属实的经公司领导批准可不按迟到处理。1．迟到10分钟以内的，每次扣款10元。2．迟到10分钟以上30分钟以内的，每次扣款30元。3．迟到30分钟以上60分钟以内的，每次扣款50元。4．迟到60分钟以上90分钟以内的，扣除半日工资。5迟到90分钟以上的做旷工一天处理第15条早于规定下班时间的提前离岗者，视为早退。
1．早退10分钟以内的，每次扣罚10元。2．早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣款30元。3．早退30分钟以上60分钟以内的，扣除半日工资。
第四章
第16条外出及请假审批程序
外出及请假
1员工因公外出，应在获得部门领导同意后，并做好外出登记如实填写《外出登记表》；如不能按时打考勤卡，应注明。外出结束后上交有接待单位负责人签字的《外出工作联系单》。
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2员工请假，应至少提前一天办理请假手续，如实填写《请假申请》（纸质或一通），因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门主管报知，并于事后补办手续，否则以旷工论处。3请假手续，总部员工及小区经理以一通为准（行政办公创建人力资源部文
件请假申请；设置路径：申请人部门经理行政部经理）客服中心员工以签名的，《请
假申请单》为准，否则请假不做生效。第17条请假审批
1员工请假1天及以内的，经部门经理小区经理批准同意，报备行政部；请假1天以上3以内，经部门经理小区经理同意后，报行政部经理批准；请假3天以上及部门经理小区经理请假，经总经理批准。2相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。第18条病假
员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报行政部备案；病假超过两天、月累计超过3天，必须取得二级以上医院开据的病假证明。第19条事假
1员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2所有事假均为无薪假，事假期间扣发当日工资及奖金。3事假可以用加班时间调休、或用年假冲抵，但必须经部门经理小区经理，行政部的批准，经批准的调休事假、抵扣年假的事假视为调休或年假。第20条年假
1根据劳动法规定员工交金累计满一年即可享受每年5天的年假，交金累计
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满10年享受每年10天的年假，交金累计满20年享受每年15天的年假，最长假期不超过15天。年假r