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工伤、职业病管理规定
1目的和范围为了保障员工在工作中遭遇事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，特制定本规定。本规定适用于各部门、分厂、车间。2管理职责21人力资源部负责牵头组织工伤、职业病的鉴定和处理，按照地方劳动鉴定委员会对伤残人员的伤残鉴定级别，依据《工伤保险条例》有关规定，落实工伤保险待遇。22HSE管理部牵头负责对因公负伤人员的事故调查、取证及资料的整理和报告；负责职业病预防管理工作。23财务部负责工伤、职业病待遇费用的支付。24工会负责工伤、职业病管理工作的监督检查。3管理流程31工伤认定条件：311员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：3111在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；3112工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3113在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
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3114患职业病的；3115因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；3116在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；3117法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。312员工有下列情形之一的，视同工伤：3121在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；3122在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3123职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3124员工有3121和3122条款规定情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇；员工有3123条款规定情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。313员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：3131故意犯罪的；3132醉酒或者吸毒的；3133自残或者自杀的。3134工伤、职业病的申请314员工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起10日内，所在单位应向人力资源部提出工伤认定申请。人力资源部组织工伤鉴定小组在员工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日之内，做出初步鉴定结论并向
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地方劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊r