导方式是CA贫乏型领导B俱乐部型领导C任务第一型领导D中间型领导11领导者究竟要选择哪种领导方式，除了考虑下级的个性特点因素，还要考虑的另一个因素是DA经济B人际关系C政治D环境12决策的前提是CA决策民主化B信息C预测D法律规范13期望理论的提出者是AA弗鲁姆B洛克C斯金纳D佛隆14表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的AA尊重需要B交往或爱的需要C安全需要D生理需要15马斯洛认为人的最高层次需要是DA尊重需要B成就需要C权力需要D自我实现需要16心理学研究表明，引起人的动机的因素是CA人对实现某种目标的可能性的估计
fB人对某种目标的重要性的评价C人所体验到的某种未满足的需要D人所表现出的各种行为17在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做CA解冻B改变C冻结D演变18在中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法中，M是指CA领导者的个人品德B领导者的工作绩效C领导者处理人际关系的能力D领导者的指挥能力19具有“集中决策、分散经营”的典型特点的组织结构形式是CA职能制B直线制C事业部制或分权事业部制D超事业部制20在组织结构理论中，那种强调人际关系、信息沟通，强调人是组织的中心的理论是BA传统组织结构理论B行为组织结构理论C现代组织结构理论D综合组织结构理论三、多项选择题在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共12分1人类学是研究人类的科学，它包括BCDA生物人类学
fB体质人类学C文化人类学D考古学E生理人类学2非正式沟通网络的基本形式有BCDEA链式B集束式C偶然式D流言式E单线式3冲突的来源主要有ACDA沟通因素B群体因素第37页C结构因素D个人因素个人行为因素E激励因素4领导理论一般包括ADEA领导因素理论B领导绩效理论C领导需要理论D领导行为理论
fE领导权变理论5双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同，分为AEA激励因素B心理因素C生理因素D社会因素E保健因素6合理的组织目标的设置应具有的特征是ABCDEA一致性B协调性C适应性D可行性E可操作性四、简答题在下列5道题目中任选4题回答。每小题7分，共28分1研究组织行为学的主要方法有哪些研究组织行为学的主要方法：①案例研究法。②r