《人力资源管理》期末复习综合练习题一单选题1绩效管理的重心是（绩效提升）。2企业员工培训管理的第一步是（培训需要的确定）。3下面哪一项不是人力资源的特点？（一次性资源）4在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（结果）。5面试法和专业笔试法相比具有的优势是（可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入）。6下列选项中，最符合绩效考核指标设置要求的陈述是（每月废品率不超过1）。7“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系”这是有关人类特性的假设中（社会人假设）的内容。8有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有（能动性）。9“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是（用人所长原则）。10“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（压力性问题）。11企业员工培训管理的第一步是（培训需要的确定）。12如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（职业学校）。13（绩效界定）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。14预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（预测未来的人力资源需求）15为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是（津贴）。16主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（“社会人”假设）17．劳动关系是用人单位与员工之间的关系。18．通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作员工培训19将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤供给与需求的平衡20工作分析的基本步骤是（①②③⑤④⑥）。①确定工作分析的目标和侧重点，并制定总体的实施方案②收集与工作相关的背景信息③确定所欲收集的信息④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范21．相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（有利于吸收新观点）22．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家r