、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度（失业保险）。23用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。24如同一面镜子让员工知道自己到底做的怎么样在同事和领导心中是个什么样的形象这一过程是（绩效反馈）。25有位教育学家说过：“如果给我1000个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才。”这说明，人力资源具有（可控性）。26“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，这正说明，人力资源具有（内耗性）。27传统人事管理理论把组织的员工作为一个经济人来看待。28人力资源管理活动的最终目标是组织目标的达成与组织战略的实现。29下面哪一项不是人力资源的特点？（一次性资源）30在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（结果）。31绩效管理的最终目标是为了（促进企业与员工的共同提高与发展）。32在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论，以便找到解决问题的办法或搞清问题的发展变化规律及关键环节，使受训者学习和掌握有关的知识与技能的培训方式是（研讨法）。33下列选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？（健康保障成本）。34有位教育学家说过：“如果给我1000个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才。”这说明，人力资源具有（可控性）。35下列哪个选项，不属于培训效果评价的标准？（观点）36通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料的工作分析方法是（工作实践法）。37有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有（能动性）38为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是（津贴）。39下列哪个选项不属于评价中心所采用的行为测评技术？（心理测验法）。40“尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时（就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人）。
f1人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（B）特征。B时效性
2在理论界通常将（D）看作是人力资本理论的人力资本之父。D舒尔茨
3．人力资源需求预测方法中的专家判断法又（C）。C．德尔菲法
4由组织的各级管理者，根据需要预测对各r