、社会秩序的；6、知法犯罪的；7、不能正常的从事工作的；a贪污受贿，但不够成处理条件的；b不能履行劳动合同的；c经公司考评属不称职或被淘汰行列的。二员工被除名、开除、劳教以及被判刑的，劳动合同自行解除；三有下列情况之一的，公司不得解除劳动合同；1、员工患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；2、员工患职业病或因工负伤，虽已治愈，但经劳动鉴定委员会确认部分或完全丧失劳动能力的；3、女员工怀孕满六个月或在产假和哺乳期内的；
f4、劳动合同未到期，但又不符合第八条第一款规定的。第九条有下列条件之一的，员工有权提出解除劳动合同一公司不履行劳动合同的；二公司违反国家法律、法规、规章，侵害员工合法权益的；三经当地劳动行政部门确认，公司劳动安全、卫生条件不符合规定，损害员工安全健康的；四本人因参军，升学或经批准出国定居的；五属正常调动的；六员工有正当理由，确定不能继续在本公司工作的。
三、解除劳动合同的秩序
第十条任何一方需要解除劳动合同，均须提前三十天通知对方，方可解除劳动合同；第十一条员工因故申请辞职时，应到行政办公室填写《辞职申请书》行政办公室报分管副总经理签注意见。员工辞职申请被核准后，应按行政办公室发的《离职通知书》办理离职手续。第十二条任何一方解除劳动合同，必须有严格的审批程序和详细的文字记载，并将解除劳动合同的资料存入档案。
第二节
一、总则：
人事管理制度
为规范企业员工行政人事管理，特制订本制度。二、聘用与就职：
f1、各部门如因工作需要必须增加员工时，由各部门负责人按公司规定提出书面申请，经公司总经理批准后，由公司办公室办理招聘和录用手续。2、公司办公室根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用。所招员工须通过专业知识及技能的测试根据需要口头或书面两种方式，初选合格后，由用人部门负责人进行面谈，通过请公司总经理审批，批准后转入办公室通知录用者。3、试用：新招员工试用期为两个月，转正后签订13年的劳动合同。最长试用期不得超过三个月，试用期满后由员工本人申请，部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，再由办公室报总经理审核批复。4、转正及合同签订：转正员工与公司签订聘任合同，聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。三、员工的解聘与离职：员工离职分为辞职、解雇、除名、自动离职等试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不r