产，不化公为私，不故意损坏。10、维护公司利益，不打架斗殴，不做有损于公司利益、形象的事情。11、注重个人道德素质及修养，不断丰富个人内涵。
第四节
考勤管理制度
1、公司行政人员夏季每周工作六天；2、工作时间为：上午8：0012：00，下午2：306：00；3、公司行政人员冬季每周工作五天；4、工作时间为：上午8：3012：00，下午2：3017：305、签到或签退员工上下班签到或签退均应以指纹触摸器计时为准，如遇特殊情况不能正常签到或签退可由该员工所在部门主管领导出具的证明作为考勤考核依据。6、迟到、早退或旷工1员工10分钟以内未签到视为迟到，迟到超过1小时，按旷工一天处理；未按时签退视为早退，未与部门主管申请私自外出达1小时以上者按旷工一天论处。2迟到或早退一次扣除工作考核分1分。3旷工按双倍工资标准扣发。4连续旷工3天或全年累矿工达15天以上的员工，公司将给予
f解除劳动合同并不发任何经济补偿费。7、外出上班时间因公外出，应以口头方式告知部门主管说明事由，告知欲去地点，与何人接洽及预定返回时间等，并申请核准。未经部门主管批准擅自外出，情节严重的按旷工处理。8、请假1提前一天填写《请假申请表》，经相关领导同意，将假条递交公司办公室备案存档。如因突发事件或疾病来不及先行请假的，应在第一时间利用电话或其他方式迅速向主管领导报告，并在销假时办理补假手续；反之，按旷工处理。2请假审批权限①各部门普通行政人员请假审批权限：■事假3天、病假5天以内的，由部门负责人批准；■事假3天以上、病假5天以外含5天，由部门负责人签字，公司总经理或常务副总经理批准公司直属部门人员由分管副总经理批准。②部门主管、副经理及以上人员请假审批权限：■病、事假在3天以内的，由各公司总经理或常务副总经理批准公司直属部门人员由分管副总经理批准。3任何情形的病假，均应提供规定医疗机构开具的病休证明。所有请假手续均须报公司所属的办公室备案存档。9、加班
f1因工作需要，公司可在工作时间以外指定员工加班。被指定的员工除因特殊事由且经部门经理批准同意，不得拒绝加班要求。2各部门在安排员工加班时，应预先提出加班申请，经各公司总经理或常务副总经理批准后报公司办公室备案存档。3以下几种情形的加班，公司不计加班费，也不予以调休：■公司各部门及各项目部经理级以上人员含副经理；■工程现场管理人员；■享受佣金提成的销售人员；■由于本人延误r